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  作为会计,加班是一件逃不了的事,有些单位的财务部门甚至被称为通宵部门。当加班成了一个行业的家常便饭,我们是应该尽可能的适应它,还是去改变它?

  会计行业的加班现状

  不要以为做会计每月只要算个工资就完了,算工资这种工作是人力资源部的事啊!会计要应付审计检查,会计要保送各个口子的数据报表啊,会计要编写各种分析报告啊,会计要完成所有的核算内容啊,会计要给各种人员报销啊,会计要给对方单位付款啊,关键是会计分分钟都有可能因为违法违规,弄不好进班房的啊!!!每天提心吊胆的从早忙到晚,有时候出差去缴纳税款,在税务局再三核实之后,才敢按下确认键,激动的心情像是要按下白宫里的核弹总按钮一样。

  这真是“一入会计深似海,从此周末是路人。”我这还算轻的,我四大的同学更是拼命。毕业他就进德勤公司了,一干就是三年,他说:“进“四大”之前,以为专业能力和证书是最主要的,进了“四大”,发现体格才是最重要的,必须培养成加班体质。没超过晚上12点,都算不上加班。我们白天需要和客户联系,每个数据都要经过多道程序去核实,有时候核对一个数据就有可能要打十几个电话。晚上客户都下班了,我们才开始对白天的工作进行整理,忙的时候,每天都要干足14个小时。”

  加班造成的影响

  工作时间长,身体亚健康

  长时间的加班,休息的时间少了,身体容易出现亚健康,工作效率下降。休息权是公民的基本权利之一,目的是保证劳动者得到休息,体力和精力得到恢复;

  心情差,影响家庭和睦

  过度加班,过度用脑后,疲惫就会让人心情变得很差,回到家里全是牢骚,家人承受着你的负能量,周末也没有时间放松,时间一长会影响家庭和睦。

  加班耽误员工进修

  会计是需要不断学习的行业,加班时间让我没有时间去进修,我周末报名了高顿CPA面授班,一加班我就跟不上进度,只能抽空看网课。过度的加班有时候会耽误员工的继续教育。

  对会计过度加班的建议

  首先要明白造成加班的原因,是工作量大,还是自己工作效率低。如果是工作效率低,那就需要像老会计们学习一些工作方法和技巧,提高工作效率。如果是工作量大,要调查是劳动力不够,还是劳动工具不够好,可以向上级反映,多招一个搭档共同协作。如果制度环节上耗时,可以学习一下先进公司的管理制度,提高工作效率。当然还有一种人是假加班,有的为了蹭加班费,有的为了给老板看。其实不管在哪里,都不要让自己白白浪费了时间。

  我一直认为,年轻人吃点苦不算什么,为了工作付出也是理所当然。但是你付出的时间浪费在复杂的工作流程上,浪费在简陋的劳动工具上,这多不值。那些故意去消磨时间来换取加班费的人,更加可笑。

现在企业都不提倡加班,浪费资源和人力,所以公司要合理分配工作,我们也要提高效率,争取在8小时内,完成工作。对于有些工作,加班无可厚非,而且也是我们的职责所在,但是,对于无休止和没有意义的加班,我是拒绝的。只有每个会计人都要态度了,才能把会计这个大行业的陋习解决掉。

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  —— 你们几号发工资啊?

  —— 5号

  —— 啊?为啥我们要25号才发?!

  以上对话,相信各位一定不陌生。

  对很多工薪族来说,发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子,交房租,还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。

  为什么有的人5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面原因。

  更重要的是:发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏和资金营运管理状况。

  我们把发薪日分为三个时间段:

  A类/10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

  B类/10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

  C类/15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

  从哪天发工资就能判断公司资金管理状况?

  01

  10号前发工资  

  多为高大上的好企业

  规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。

  这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

  外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

  国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

  一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

  日发工资

  多为制度较健全的公司

  到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

  至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛吧!

  插播一则笑话:快到月中,一个自称为股神的人说,请大家再坚持几个交易日,等待援军的到来,到16日必有一大波神秘资金入场救市,不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资!

  03

  15日后发工资

  多为小企业

  15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

  这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。

  这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。(按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬)

  资金管不好

  会要企业命的!

  资金营运:

  1.统筹协调资金需求;

  2.协调资金调度,保证资金收付;

  3.定期召开资金调度会或安全检查,及时采取措施解决异常情况;

  4.加强对营运资金的会计系统控制;

  5.统筹协调资金需求;

  6.协调资金调度,保证资金收付;

  7.定期召开资金调度会或安全检查,及时采取措施解决异常情况;

  8.加强对营运资金的会计系统控制。

  资金活动至少关注下列风险

  1.筹资决策不当,引发资本结构不合理或无效融资,可能导致企业筹资成本过高或债务危机。

  2.投资决策失误,引发盲目扩张或丧失发展机遇,可能导致资金链断裂或资金使用效益低下。

  3.资金调度不合理、营运不畅,可能导致企业陷入财务困境或资金冗余。

  4.资金活动管控不严,可能导致资金被挪用、侵占、抽逃或遭受欺诈。

  对经营者:

  要面对多家银行掌握资金过去、现在、未来的流动状况,为投资决策和经营决策提供信息。

  对所有者:

  需要掌握资金的安全,控制资金使用的合理性,提高资金使用效率,规范风险控制。

  资金流程的主要业务活动

  1、资金收付需要以业务发生为基础

  企业资金收付,应该有根有据,不能凭空付款或收款。所有收款或者付款,都由特定的业务引起,因此,有真实的业务发生,是资金收付的基础。

  2、企业授权部门审批

  收款方应该向对方提交相关业务发生的票据或者证明,收取资金。资金支付涉及企业经济利益流出,应严格履行授权分级审批制度。不同责任人应该在自己授权范围内,审核业务的真实性,金额的准确性,以及申请人提交票据或者证明的合法性,严格监督资金支付。

  3、财务部门复核

  财务部门收到经过企业授权部门审批签字的相关凭证或证明后,应再次复核业务的真实性,金额的准确性,以及相关票据的齐备性,相关手续手续的合法性和完整性,并签字认可。

  4、出纳或资金管理部门在收款人签字后,根据相关凭证支付资金。

  资金流程的主要业务活动关键点

  1、审批控制点。

  把收支审批点作为关键点,是为了控制资金的流入和流出,审批权限的合理划分是资金营运活动业务顺利开展的前提条件。

  审批活动作为关键点包括:制定资金的限制接近措施,经办人员进行业务活动时应该得到授权审批,任何未经授权的人员不得办理资金收支业务;使用资金的部门应提出用款申请,记载用途、金额、时间等事项;经办人员在原始凭证上签章;经办部门负责人、主管总经理和财务部门负责人审批并签章。

  2、复核控制点。

  复核控制点是减少错误和舞弊的重要措施。根据企业内部层级的隶属关系可以划分为纵向复核和横向复核这两种类型。前者是指上级主管对下级活动的复核;后者是指平级或无上下级关系人员的相互核对,如财务系统内部的核对。

  复核关键点包括:资金营运活动会计主管审查原始凭证反映的收支业务是否真实合法,经审核通过并签字盖章后才能填制原始凭证;凭证上的主管、审核、出纳和制单等印章是否齐全。

  3、收付控制点。

  资金的收付是资金流入流出的,反映着资金的来龙去脉。

  该控制点包括:出纳人员按照审核后的原始凭证收付款,并对已完成收付的凭证加盖戳记,并登记日记账;主管会计人员及时准确地记录在相关账簿中,定期与出纳人员的日记账核对。

  4、记账控制点。

  资金凭证和账簿是反映企业资金流入流出的信息源,如果这个环节出现管理漏洞,很导致整个会计信息处理结果失真。

  记账控制点包括:出纳人员根据资金收付凭证登记日记账,会计人员根据相关凭证登记有关明细分类账;主管会计登记总分类账。

  5、对账控制点。

  对账是账簿记录系统地最后环节,也是报表生成前的环节,对保证会计信息的真实性起到重要作用。

  该控制点包括:账证核对、账账核对、账表核对、账实核对等。

  6、企业应当严格按照《支付结算办法》等国家有关规定,加强银行账户的管理,严格按规定开立账户,办理存款、取款和结算。

  关键控制点包括:银行账户的开立、使用和撤消是否有授权,是否下属企业或单位是否有账外账。

  7.印章是明确责任、表明业务执行及完成情况的标记。

  印章的保管要贯彻不相容职务分离的原则,严禁将办理资金支付业务的相关印章和票据集中一人保管,印章要与空白票据分管,财务专业章与企业法人章分管。

  会计控制具体应从以下几个方面入手:

  1.建立严密的资金营运活动的会计控制系统,严格规范资金的收支条件、程序和审批权限;

  2.所有收入及时入账,杜绝小金库;

  3.所有支付应明确用途、金额、预算限额、支付方式,并有完整发票、严格审批复核程序和手续;

  4.所有收付严格遵守现金管理条例和银行账户管理办法,实行不相容职务分离制度,相关票据、印章由不同人员分管。

  5.保持完整账簿记录。

  好了,话说回来,

  你们几号发工资啊?

  来源:人力葵花、三茅网、BOSS直聘、

临沂兰山会计实操培训班排名:企业喜欢怎样的会计?

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  在我国,多数高校都有会计专业,人才市场上大约1/10的求职者都是普通会计从业者,会计从业市场似乎已经严重地饱和了。然而,如此庞大的会计队伍依然不能满足当前企业对会计人才的需求,问题就在于在众多的会计从业者中,真正符合企业用人标准的会计人员并不多。那么,企业喜欢什么样的会计人员呢?结合我国社会的实际情况,笔者认为,在当前形势下,具备以下素质的会计人员比较受企业的欢迎:

  有丰富的从业经验

  会计是一项操作性很强的技术性工作,会计人员既要掌握财税、金融以及计算机方面的理论知识,又要具备一定的实际工作经验。比如,国家规定注册会计师必须有两年以上实际工作经验才可单独受理业务。在实际中,具有几年的会计工作经验,并取得一定会计职称的中高级会计人才、管理会计人才较受欢迎。

  有较好的学习能力和适应能力

  随着网络技术的发展和科学技术的进步,会计工作从内容到形式也在发生着深刻变化,企业会计电算化和ERP等系统的推广应用,对会计人员的学习能力和适应变化能力提出了更高的要求。适应能力是每个企业都很看重的,会计人员不但要将所学到的理论很快地应用到实际工作上,还要在短时间内快速融入企业,融洽地协调人际关系。

  有诚实的品行和踏实的工作态度

  诚实是做人的基本素质,对会计行业更是如此。财务工作每天与金钱打交道并掌管着企业重要的财务信息,所有这些都需要会计工作者要有良好的思想品行。此外,会计工作要经常处理一些很繁琐的细节性问题,这就要求会计工作者要有踏实的工作态度,具备一个良好的心态,能够并愿意把一点一滴的小事做好。

  有良好的沟通能力

  财务会计部门一般是企业的综合性管理部门,要与企业内外方方面面的人进行接触,因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和热情待人也是会计人员的基本素质要求。

  具有战略思维

  当今时代,财务职能正在转型。企业对财务人员的要求已由普通的“账房先生”向“战略性财务管理者”转变。衡量一个好会计的标准已不再是单一的传统会计工作,而是需要财会人才融入到企业的发展中去,从传统的会计、记账、编表、分析向参与企业战略转变。

  能够支持决策

  在财务职能转变的过程中,企业更希望会计人员可以参与到企业发展方向的战略决策过程中,能够从商业的各个角度考虑问题,基于富有洞察力的财务数据和经济规律,为推动企业整体绩效提供决策信息和切实建议。

对于准备从事会计工作或者刚刚迈进会计行业的从业者来说,能够具备以上素质,那就相当完美了。但并不是说每个会计人员必须具备以上素质才能从事会计工作,人无完人。笔者只是希望企业会计人员在实际工作中向此方向努力,为企业服务。

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临沂兰山会计学校哪个好:会计辞职,单位不配合到税局办变更财务负责人,怎么办?

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  最近几个月,经常遇到会计兄弟姐妹问大世:自己从公司辞职了,结果公司死活不配合到税务局办变更财务负责人,怎么办?

  要知道,这个财务负责人变更,事情说大不大,可说小也不小,现在税局流行黑名单制度,万一这公司要是出了啥违法的事,搞不好作为财务负责人,就会跟着进黑名单。

  这一进黑名单,以后还哪个企业敢请你啊?你想想啊,企业请会计,肯定都不想请个被税局盯着的会计吧?结果这一但进了黑名单,那以后对个人来说,饭碗不说砸了,肯定也得成个破碗了。

  那么,作为会计,辞职后,公司死活不配合,导致自己无法到税局变更财务负责人把自个名字销掉,怎么办才能把这风险降到最低呢?

  说到这个问题,首先就要说说法律的规定了。

  征管法及其实施细则明确规定,企业税务登记的内容发生变化的,应当自发生变化之日起30日内,持有关证件向原税务登记机关申报办理变更税务登记。如果没有在规定的期限申报办理变更,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,处二千元以上一万元以下的罚款。

  从征管法及其实施细则可以看到,企业不办变更财务负责人,那是属于行政违法行为,是要受到行政处罚的。

  既然属于违法行为,那税务机关就有责任去纠正,去处罚对不对?那么我们作为会计,只需要把自己离职这个事实,光明正大的告诉税务局就行了。

  税务局要是不管,那就是不履行职责,明知企业违法而不管,这可是渎职啊!

  退一万步说,就算税局不管,但将来万一企业出问题,而和你实际没关系的情况下,税局要是把你列入黑名单,那你完全可以起诉税局,一是要求税局恢复你名誉,二是要求税局履行职责,三是要求严惩渎职。

  这么一整,谁还敢把你列入黑名单呢?

  当然,这里的关键,还是得证明,你确确实实把自己离职的事告诉税务局了。那么怎么证明呢?写个书面报告,把手机的录音录相功能打开,交到税局,剩下,就没你啥事了。

  当然,有人嫌麻烦,怕得罪人,总想着啥都不干,那以后真要出事了,被放进黑名单里,把饭碗砸了,也只能是活该了。

  作者:郑大世

临沂兰山会计学校排名:财税软件有哪些?分享给大家

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  小微企业的财务管理需求一般不高,适合小微企业的财务软件一般是相对简单的版本即可满足,可针对企业财务账目、资金账户、企业的收支情况等方面进行管理,也可通过图形式的界面方式来进行操作导航,可助于带动财务管理以及企业管理规范性,提升企业的管理水平,提高企业效率,也提高了财务核算的工作效率,改变“重核算轻管理”的不良局面,减小工作误差。

  主要这几点:

  ①实用性是小微企业选取软件的第一需求;

  ②价格优惠。最好可以在线使用,按月付费,省了初始投资;

  ③能满足财税上面所有的需求;

  ④固定资产/长期待摊自动折旧,还能查阅折旧历史;

  ⑤小微企业的问题相对简单,能够标准化,用相对标准化的软件即可解决大部分办公问题。

  适合小微企业的财税软件有这些

  ①秒账:一款业务财务一体化的云端技术SAAS解决方案软件,运用SAAS技术智能服务,以管理信息化产品服务为核心,为中小企业、店铺商户、零售、泛行业商户提供聚焦于财务、业务、金融领域的移动管理整合解决方案。

  ②好记账:是一款小企业财务软件,完整的凭证处理和整套总账生成科目余额表,利润表,资产负债表,现金流量表,固定资产管理,辅助核算,自动期末转账,凭证账表打印和输出。易上手的单机通用财务软件。最适合中小型企业、代账公司和兼职会计电算化应用。

  ③报销吧:这款软件可以满足你的费用控制与财务报销管理需求,对于员工主要以市场销售或贸易经营为主的中小微企业,经常会少不了各种差旅报销以及货物报销,选择一款简单好用的费用报销管理软件,显得特别重要,一般小微企业人数不多,可以免费使用。报销吧是一款基于华为云OCR技术的自动化费用报销管理软件,号称1秒可以识别任何**,并且可以自动录入信息,验证**真伪。并且集成同程旅游、飞鹤商旅、京东企业购等平台,方便员工出差订票、打车、住酒店,财务与管理人员只需要通过报销吧就可以进行报销审批、网银支付、财务系统记账等一站式全流程操作,特别强大。支持网页版和手机APP客户端等。

  ④易企记:是一起用平台旗下开发的一款在线记账工具,操作便捷,无帐套数量限制,满足小微企业的做账需求。具有账务处理、损益自动结转、智能账簿报表生成等核算功能。支持查看每月票据,财务报表以及报税详细情况,确保账目清晰无误,准确透明。

选择适合企业自身特点的才是必要的,按这些软件的特点来选择,他们着重在哪个方面,可以解决什么问题,能不能提高办公效率并节省时间成本,就会对企业的财务核算提供事半功倍的效果。

本文来源于网络

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临沂兰山会计学校排名:我已经离职,实名认证信息如何修改?

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  “我已经离职了,但是原公司网厅登记的财务负责人还是我,有何影响?如何修改?”

  首先我想说肯定有影响,特别是你离职的单位如果已经转为非正常户,金三系统会限制你在其他公司进行实名注册,严重还会被列入黑名单。

  下面这个真实案例中主人翁因为把会计证借出就被金三监控,对其本职工作造成了影响。

  原标题:公司法人与财务负责人被金三系统监控

  受理编号:jzxx170914023957

  内容:本人与2015年11月将自己会计证借与泸州市江阳区的一家公司注册使用。在金三系统上线需要实名采集时,因本人从未在此公司上班,就未到税局采集过。现金三系统直接把我认定为财务负责人,因公司存在未申报问题,金三系统将我监控。对本人在位的本职工作造成了极大的影响。希望局长能尽快的给出意见,能帮我及时的解决。谢谢!

  咨询人:陈磊 时间:2017-09-14

  以上案例中,虽然是咨询人将会计证借与一家公式使用,但性质跟本文开始的问题大致相同:都是人不在公司,却被公司实名登记为财务负责人/办税员。大家看到,这样做的直接后果就是:

  一旦公司出现问题,登记人信息将被金三系统监控

  导致其其他相关工作不能顺利开展

  那么遇到这种情况如何修改呢?我们再来看税局的答复——

  答复内容内容:

  尊敬的纳税人:您的问题我局已收悉,建议您向借用会计证的企业所在地主管税务机关提出书面申明,异常企业所在地主管税务机关核实离职后未用该身份信息办理税务事宜的,会手动解除监控,并将相关信息录入系统。感谢您对泸州市国税局工作的支持 。

  所以,如果你离职请尽快去税务局办理手动解除,以免对后面工作造成不必要的影响。至于具体如何解除,根据上述回答应该是需要进行书面申请。

来源:二哥税税念​​

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临沂兰山会计培训班:对所有会计人继续教育的10个提醒

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  (1)继续教育的对象不仅仅指具有取得会计从业资格的人员了,不管是否持有会计证,只要从事会计工作都需要参加继续教育;

  (2)财政部日前印发的《会计专业技术人员继续教育规定(征求意见稿)》中规定,会计人员参加当年继续教育的学分不得低于90学分;

  (3)以后会计继续教育会将不是仅仅“走过场”,继续教育成为每个人的必修课;

  (4)会计专业技术人员参加继续教育取得的学分,在全国范围内有效;

  (6)会计专业技术人员参加继续教育取得的学分,均在当年度有效,不得结转下年度;

  (7)学分管理采用的是登记制度,会计专业技术人员参加未经继续教育管理部门公布的继续教育机构组织开展的会计专业技术人员继续教育,继续教育管理部门不为其办理继续教育事项登记;

  (8)鼓励会计们参加会计、审计专业技术资格考试,以及注册会计师、资产评估师、税务师考试,每通过一科考试,可以折算学分;

  (9)会计专业技术人员参加继续教育情况,将作为聘任会计专业技术职务或者申报评定上一级会计专业技术资格的重要条件。

  (10)会计人一定要参加继续教育,此次财政部下达文件,可见重视程度,最后一句提醒:如果你还想做会计,请参加继续教育,如果你不打算做会计了,请随意。

  参加继续教育对会计来说意义重大

  一、继续教育对晋升、跳槽等有很大关系

  对于从事会计工作人来讲,以前可能对继续教育的关注没有那么敏感,但是从今年开始,会计必须意识到,继续教育对自己未来在会计行业的晋升、跳槽、求职等有很大的关系。

  二、摆脱“考证能力”,提升实务能力是屹立职场的关键

一个行业的发展,其实和从业人员的整体水平有很大的关系。很多财务人虽然做着财务的工作,但是考证是“应试”,继续教育是“应付”,所以实际工作能力并不高,对自身的发展和能力的提高有很大的影响,这些在竞争激烈的职场中来看都是财务人的劣势。

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临沂兰山会计培训班:社保基数7月起上调,你到手的工资要变了!

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  来源:融360

  每年7月,很多地区的社保缴费基数迎来调整期,近期北京、天津、上海、重庆、山西、新疆、江苏等省市相继公布了2018年社保缴费基数。一般来说,随着职工工资的上涨,每年社保缴费基数都是上调的,职工的到手工资也会发生变化。

  下面小编就给大家科普一下社保基数的问题。

  1、什么是社保缴费基数?

  社保缴费基数也可以叫五险一金缴费基数,因为很多情况下,社保中的五险和公积金的缴费基数是相同的,每年都要一起调整。

  按照职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额来计算,每年都调整一次。每个地区调整的时间不同,比如北京地区是每年7月份调整,上海地区是每年4月份调整。

  比如在北京地区,你现在的社保缴费基数是2016年1-12月你的所有税前工资的平均月薪,包括年终奖、补贴等;2018年7月之后,你的社保缴费基数是2017年1-12月你的所有税前工资的平均月薪。

  打个比方,2017年1-6月你的月薪是1万,7月开始涨薪1000元,7-12月的月薪是1.1万,2016年的年终奖在2017年2月发放,为2万元,则2018年7月开始,你的社保基数调整为(1*6+1.1*6+2)/12=1.27万元。

  如果你是今年入职的新员工,2017年在这家公司没有工资记录,则社保基数不调整,得等到下一个年度的7月再调整。

  2、社保缴费基数有上限和下限

  社保缴费基数有上限和下限,拿北京地区举例:

  五险一金的缴费基数上限均为上年度本市职工平均工资的3倍。

  养老保险、失业保险的缴费基数下限为上年度本市职工平均工资的40%,工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为上年度本市职工平均工资的60%,公积金的缴费基数下限为上年度本市最低工资标准。

  根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的数据,2017年北京市在岗职工的平均工资为101599元,月平均工资为8467元。

  2018年7月起,北京市在岗职工的五险一金缴费基数的上限调整为8467*3=25401元。养老保险、失业保险的缴费基数下限为8467*40%=3387元,工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为8467*60%=5080元。

  即使你的工资超过了25401元/月,你的五险一金缴费基数最高也就是25401元。

  有些单位不太正规,不愿意给员工缴纳足额的五险一金,而是全部按照最低缴费基数来缴纳,那员工的福利就会下降不少。尤其是公积金按照上年度最低平均工资缴纳,2017年北京市最低工资标准仅1890元,与自己的工资差太多了。

  3、社保缴费基数上调,7月起你到手的工资要降

  如果7月起你的社保缴费基数上调了,那么到手的工资很有可能下降。我们来看看,社保缴费基数调整是如何影响到手的工资的。

  需要注意的是,你当前的工资和你的社保缴费基数有可能相同,也有可能不同,如果你是老员工的话,那么不同的概率较大,新员工则都是相同的。

  假设你是一名老员工,2018年的工资为10000元/月,当前的社保缴费基数为8000元/月(2016年的平均月薪),五险一金每个月要扣除8000*(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元,10000-1779=8221元,再减去3500元的个税起征点,剩下的4721元为应纳税所得额,带入个税公式,需要缴纳389元个税。

  最终到手的工资是10000-1779-389.2=7831.8元。

  7月之后社保缴费基数上调至9500元,工资为10000元不变,五险一金每个月要扣除9500*(8%+0.2%+2%+12%)+3=2112元,10000-2112=7888元,减去3500元的个税起征点,剩下的4388元为应纳税所得额,需要缴纳的个税为333.8元。

  最终到手的工资是10000-2112-333.8=7554.2元。

  社保基数每个月上调了1500元之后,到手的工资反而少了277.6元。

融360理财分析师认为,虽然到手的工资减少了,但其实并非坏事,因为你的其它权益增加了,养老保险缴的多意味着以后能领取的养老金也多,医疗保险缴的多,个人账户中的钱也会变多,公积金就更不用说了,单位和个人缴纳的金额都纳入个人账户,卖房租房都可提取。

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临沂兰山会计培训班:专科会计的出路在哪里

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  导读:读了专科会计并不是没有前途,很多本科生毕业后进单位或事务所实习时都很可能会发现带自己的主管或一些同事就是曾是专科会计。所以,如果你真的被专科会计录取了,别灰心、别放弃,机会有的是,就看你懂不懂得把握了。

  开学在即,部分高考失利的考生由于分数不够而与本科无缘,最后选择了专科。在大多数人看来,读专科就没前途了,但有时候往往专科生最后比本科生过得还好,所以专科其实也不是大家想得那么不济。

  都说会计专业好,这个热门专业在本科里十分受欢迎,同样它在专科中也有很高的知名度,但是不管是学生还是家长,在心里不免会暗自对比本科会计和专科会计的区别,并认为专科会计以后没有出路了,其实不是这样的。

  专科会计便于直接就业

  不管是专业会计还是本科会计,所开设的专业课都是差不多的,如果一定要说有什么大的区别,那就在于本科开设的课程十分多,虽然涉及的知识面很广,从必备的《会计基础》到《税法》、《审计》再到后来的《西方经济学》、《宏观经济学》甚至《证券投资》等,但学生学得都很浅;而专科会计则注重基础和实务,以方便学生就业为宗旨,学生在校期间就在练习做账这类工作后必备的技能。高顿陈老师说:“所以有时候同是刚毕业,专科会计应对本职业务的能力往往比本科生强,所以从这个角度看,专科会计也是很有竞争力的。

  专科生更需要学习

  虽说专科会计毕业初期在做账这些基础岗上会比本科生稍显优势,但是会计不能只是安于基础岗,不能一直把自己禁锢在小会计、小出纳这种底层上。随着社会的发展,企业对财务人员的要求也越来越高,如果一个会计除了会做账、对账,就不会其他的技能,那么迟早会被机器所取代。这也就是为什么那么多本科会计要么考研,要么考证的原因了,因为他们必须通过这些途径增加自己的竞争力。同样的,专科会计也必须提升自己的竞争力。

  要想提升竞争力最好的方法就是学习。陈老师认为,专科会计在学历上的确显得不如本科会计,所以觉得自己输在学历上的专科会计们也可以尝试专升本的方式为自己争取本科学历。又或者不走专升本、自考等路的同学们,也可以尝试学习更专业的财会知识。财会的发展方向有很多,不管是CPA方向还是CMA方向,又或者是ACCA方向等,都可以提升大家对财会领域的认识,也有利于将来在财务路上进一步的发展。

  专科生也可以好的发展

  正如本科会计开设的基础课程专科会计也开设了一样,本科生可以从事的岗位,专科生同样也能胜任,所以在像应收应付、出纳这种基础岗位上,专科会计与本科会计的竞争力相差并不是很大,而真正的差距往往是在工作之后的几年里拉开的。随着工作熟练度的增加,由于本科生所学习的知识面更广,而在学习的能力上也普遍强于专科生,在这种情况下,如果专科会计不适时地提高自己的能力,就很容易被本科会计淘汰。但是,相反,如果专科会计能在工作刚起步的时候,就利用自己对基础业务操作能力熟悉的优势,提前学习新的技能,慢慢扩大自己的优势,同样可以走在本科生的前面。所以,即使是专科生,也是可以实现逆袭,获得好的发展的。

读了专科会计并不是没有前途,很多本科生毕业后进单位或事务所实习时都很可能会发现带自己的主管或一些同事就是曾是专科会计。所以,如果你真的被专科会计录取了,别灰心、别放弃,机会有的是,就看你懂不懂得把握了。

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临沂兰山会计培训班:1个故事12条经验,讲完会计

临沂兰山会计培训班1个故事12条经验,讲完会计

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  1.小王大学毕业,决定自谋职业。和家人商量后,决定开一家小型软件开发公司。

  开公司需要创业资金。小王通过以下渠道筹集了100000元:

  a.家庭投入50000;

  b.同学借款30000;

  c.银行贷款20000。

  上述资金都存在银行,其之间的相互关系可以用一个衡等式表示:

银行存款(100000)=家庭投入50000+银行贷款20000+同学借款

  2.上述恒等式,如果用会计语言表达,即为:资产=所有者权益+负债

  资产:银行存款100000是小王能够控制的给自己带来经济利益的资源。

  负债:银行贷款20000和同学借款30000是小王承担的未来经济利益流出的义务。

所有者权益:家庭投入(本钱)50000属于小王自己所拥有的权益,为资产减去负债之后的差额。

  3.公司经营后,银行存款用于多方面开支

  有60000元从银行存款中划出,即:30000买设备,20000买材料,另提取现金10000备用。无论怎么变化,上述恒等式不变。即:

  资产1000000(设备30000+材料20000+现金10000+银行存款40000)=所有者权益50000+负债

  其中:设备——使用期限在一年以上,价值大,流动性弱,叫“固定资产”

  材料——一次领用就一次消耗,流动性较强强,叫“流动资产”

  现金和银行存款:流动性最强,也叫“流动资产”

  上述恒等式可表达为:

固定资产30000+流动资产700000=所有者权益+负债

  4.年底,小王算了算公司开业来的经营情况,有收入50000元,支出材料费、人工费、房租费等20000元。于是,利润30000=收入50000-费用20000。同时,12月31日小王发现公司的资产状况也有了新的变化:

  资产=设备60000+银行存款70000=

  如果此时小王公司的负债和所有者权益还是最初数,那么恒等式该如何表达?

  即:资产130000=负债50000+所有者权益50000+?

  显然等式右边的差额30000,即为小王公司实现的利润,这部分利润应该是归属于小王的新增权益,如此的话,恒等式即为:

  资产=负债+所有者权益(本钱+利润)

  用会计语言表示,即资产=负债+所有者权益(实收资本50000+未分配利润

会计核算的原理以及资产负债表就是建立在这个恒等式上。

  5.资产=负债+所有者权益,说明:某一天,小王有多少资产,还欠人家多少钱,自己有多少本钱。这反映了小王的财务状况。

  利润=收入-费用说明,说明截至某一段时间,小王盈利多少。这反映了小王的经营成果。

会计上,把上述表达财务状况、经营成果的项目,叫作“会计要素”,即:资产、负债、所有者权益、收入、费用

  6.逐渐,小王公司的业务发展很快,公司的资产、负债、所有者权益、收入、费用很多、很复杂。

为了详细、全面、系统的进行记录和反映,就应该对会计要素进行分类,给每一类一个名称,用会计语言就是“会计科目”——会计要素类别的意思。一个要素之下该用多少或哪些会计科目?这个用不着你去考虑。在你去一家单位之前,人家已经在使用。学一些如何设置会计科目知识对于你来说没用。

  7.只要有经济业务发生,就会引起相关会计要素及其会计科目数据的变化。

我们把记载经济业务发生时取得或填制的书面文件称之为原始凭证。把整理原始凭证并以此记入到相应账户(账簿)中去的书面文件即为记账凭证。而账户(账簿)是具有一定格式的以会计科目为名称的书面文件,专门记录“科目”名下的数据增减变动的。期末,账户(账簿)数据的汇总,形成会计报表。

  8.会计最基本、最关键的工作

  依据原始凭证按会计科目编制记账凭证,运用的方法是复式记账法,常见的是复式记账法中的借贷记账法,即以“借”和“贷”为记账符号的复式记账法。

之后,依据编制好的记账凭证,把数据登记到相关会计科目名下的账簿中去。期末,整理汇总账簿,再编制会计报表。

  9.会计程序:经济业务——原始凭证——记帐凭证——账簿——会计报表

  简单说,会计就是一种记录和报告经济业务的一种工作,包括记帐、算帐、报帐,以及管帐、用账。

  记帐:运用复式记帐法,从原始凭证——记帐凭证——账户

  算帐:处理和总结账户数据,包括成本计算

报帐:根据账户综合数据,编制会计报表

  10.会计核算(记账、算账、报账)的基本方法,是按照会计程序安排的,共有:

  设置账户;

  复式记账;

  填制和审核会计凭证;

  登记账簿;

  成本计算;

  财产清查;

  编制报表。

  很好记:第一个字取谐音,形成一个顺口溜:“是否天灯成彩编”?

  会计是一个信息系统,输入信息是最关键的,目前电算化会计系统下,哪个方法最为关键?就是填制和审核会计凭证,核心内容是编制记账凭证,即利用复式记账编制“会计分录”,之后就是数据输入和系统自动处理数据和信息(报表)输出的问题。

  当你去一个新单位,设置账户早已完成,与你没关系;复式记账方法很简单,半天搞定;做分录需要知识积累,即对经济业务进行确认、计量、分类需要点技术和经验,但不怕,常见类型就那么多,好好琢磨琢磨练练就行了。

所以,对于一个初学者来说,掌握复式记账就是关键了,因为如此才能做会计分录。

  11.概念总结

  (1)资金:财产物资的货币表现及货币本身

  (2)资金运动:能够以货币表现的经济活动,即会计对象,也是会计所核算和监督的内容

  ——资金运动的静态表现:“你今天有多少钱”,说明资金状况(或财务状况),相联系:资产=负债+所有者权益

  ——资金运动的动态表现:“你截至今天挣了多少钱”,说明资金效益(或经营成果),相联系:利润=收入-费用

  (3)会计要素:指对会计对象内容(资金运动)所做的基本分类

  其中,静态要素:资产、负债、所有者权益;动态要素:收入、费用

  (4)会计科目:对会计要素进行分类核算的标志或项目

  (5)账户(帐本、账簿):具有一定格式的以会计科目为名称的工具,专门记录“科目”名下的数据

  (6)会计核算方法,就是围绕”记账、算账和报账”的程序与方法,共有”是否天灯成彩编“,核心的编制会计分录,必须掌握复式记账。

  (7)会计基本等式:是指会计要素之间所存在的在总额上保持必然相等的一种关系式,是企业财务状况与经营成果的表达式,又叫会计恒等式。

  基本等式:资产=负债+所有者权益

  扩充等式:资产=负债+所有者权益+(收入—费用)

  或:资产=负债+所有者权益+利润(–亏损)

  (8)资产负债表——根据账簿数据编制的按“资产=负债+所有者权益”原理建立起来的用于说明公司某一时点资金状况(或财务状况)的会计报表

损益表资产=根据账簿数据编制的按“利润=收入-费用”原理建立起来的用于说明公司某一时期经营成果的会计报表

  12.几年后,小王公司越做越大,作为董事长,他要每个月末看到由财务部递交上来的会计报表(月报),每个季末看季度会计报表(季报),半年过后看半年报,年末看全年的年度会计报表(年报)。以了解公司财务状况(通过资产负债表),经营成果(通过损益表)和财务状况变动情况(现金流量表)。

  有了这个开场白,就有了对会计一个基本的、整体的认识。接下来再详细看看什么是复式记帐、试算平衡、会计分录(作记帐凭证)等就行了。因为“企业的业务看起来非常多,但从会计角度,归纳起来也就十来种会计分录”。掌握最基本、核心的知识和技能,然后在实际工作锻炼锻炼,就做个小会计吧。

——选自论坛

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