临沂兰山中级会计职称培训:10年财务经历,最痛的38条领悟!

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  陈奕迅的《十年》,听得让人百感交集。

  回望到我们财务的职业生涯,如果到了第10年,又会有什么样的体会呢?

  1、在假期里的财务,都会得手机恐惧症,一看到未接电话或未读消息,压力没理由的就会上来;

  2、越相信网上搜索,吃的亏就越大;

  3、没有数据敏感性,你可能入错行了。

  4、10个财务里面,有5个都想过转行,有两个半已经转行,最主要的原因只有一个,真的是工资太低;10个财务,有9个都有不同程度的肩颈疾病;

  5、一些牛逼的企业,在各级地方能量很强大,法律可能都无法约束他们;

  6、会计案例只能做参考,到了各地会出现N个解读,同一个省的不同区县都会出现矛盾;

  7、如果遇到有财务纠纷,与其事后挖空心思托关系,不如事先保存好该保存的证据;

  8、会闹的人,大多数时候真的就有奶吃;

  9、如果一个脾气特别好的财务,突然有一天脾气变得很差,很可能昨天加班做表对账到深夜;

  10、每个财务都在幻想,其它部门可以多理解,少点傻逼领导,少点无脑员工,但这一切终究都是幻想;

  11、财务是人学,和人打交道的学问。透过选择性披露找真相,需洞悉人性。

  12、不要得罪那种年资高却依然奋斗在一线的的员工;

  13、一位特别优秀的财务,极有可能培养出一个调皮捣蛋、学习成绩很差的儿子;

  14、公司里的财务经理如果精力旺盛、解决问题能力超一流,那他下面的财务能力断层可能会特别厉害;

  15、如果有一天,作为会计的你,得知了财务总监要辞职了,那么你可能是最后一个知道这件事的人;

  16、没事别找财务抱怨倒苦水,不是财务藏不住秘密,是财务知道的秘密太多,难免容易上下文联系;

  17、财务和财务谈恋爱与结婚的成功率高,往往是因为通病相连;而HR和财务的成功率很低;

  18、工作中,没有什么比笔和计算器更重要的;

  19、财务这个行当,有混日子的,有发奋刻苦的,有破罐破摔的,有手到病除的,这些人基本都能容忍,但就是不能容忍那些不懂装懂的;

  20、小公司和大公司的财务代沟比我们想象中要深,大家面对的问题都不一样,所以很多小公司要全盘模仿大公司的财务模式,往往都是找死;

  21、资深财务最大的体会大多是:财务要跳出账簿、跳出数据思考。

  22、CFO不要找小三,退出成本太高,可能殃及企业核心机密。

  23、大数据就是ERP,没有基础工作就没有大数据。ERP让业务数据在发生时录入,业务与财务的秒同步背景下,记账会计必然被淘汰。

  24、财务变通仅限于红线内,红线外无妥协。

  25、财务金融复合型人才是财务市场的刚需。

  26、初入道的财务要用10年培养眼界、胸怀、技术,尤其培养抵御诱惑的能力。

  27、CFO三种能力:审计、银行家、掌控全局。

  28、CFO三种形象:远看是扫地僧,近看是账房先生,细看是战略家。

  29、财务部,应该是赚钱的部门。

  30、少下制度文件,多发业务指导,多做案例分析与分享。

  31、现金为王,不是说着玩的,经营现金流是管理的核心。

  32、主动财务。做领导想做的事,而不是做自己想做的事。开展任何业务前,财务都要提前介入。

  33、财务要善谈、善写,要口笔相应。

  34、利用制度漏洞套利的人,是内鬼。保持必要的制度漏洞,目的是为了发现“鬼”。

  35、赌博、养小三的人不适合做财务,道理你懂的。心智不成熟、生活压力大的人,不要做出纳和仓管员。

  36、会计与公司是道义合作关系,不是合同关系,不与公司打官司,用秘密要挟公司失大德。

  37、做财务,发不了大财,想发财到别处。

  38、不管在哪里,勤勉好学的财务永远进步的更快,升职加薪也更快,这是万年不变的真理。

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临沂兰山中级会计职称培训:5个小案例,看财务人员必须具备的灵活性思维!

5个小案例,看财务人员必须具备的灵活性思维!

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  做好会计,不光是埋头苦干就可以了,你必须要有灵活的思维,工作起来才能事半功倍。

  案例

  某设备租赁公司2017年6月份出租建筑设备的收入117万元(含税),当月不考虑进项税额的情况下,应纳增值税额=117万元/1.17*17%=17万元。

  提醒:

  若是设备在出租时配备上操作人员,则按照“建筑服务”缴纳增值税,增值税税率为11%。

  应纳增值税额=117万元/1.11*11%=11.60万元

  案例2

  企业购买服装一批,从服装厂取得增值税专用发票,金额20万元,增值税额3.4万元,由于该批服装企业没法证明属于工作服,因此存在不得抵扣增值税的风险。

  提醒:

  若是企业有足够的证据来佐证服装不是送给员工个人的或者送给他人的!服装属于公司财产!而且属于与公司经营有关的劳动保护用品,则允许抵扣增值税,比如证据链包括:

  1、具有购买工装的采购合同;

  2、公司劳动手册上明确写着:工作服属于公司所有,员工离职一律交回公司!

  3、公司内部制度要求上班必须穿戴工作服,否则罚款!

  4、其他。

  案例3

  某公司购买电视机2台,取得增值税专用发票,金额3万元,增值税0.51万元,若是这2台电视机用于员工宿舍看,则不得抵扣增值税。

  提醒:

  若是这2台电视机放在会议室用于开会经营而使用,则可以抵扣增值税。

  案例4

  企业购买皮卡车专门用于食堂买菜,取得增值税专用发票,金额10万元,增值税1.7万元,由于该车辆专门用于福利,没法抵扣增值税。

  提醒:

  若是该车辆既用于食堂买菜、又用于运输货物等经营使用,则属于混用的固定资产可以抵扣增值税。

  案例

  公司2016年底装修自有的办公房,房屋原值1000万元,发生装修费510万元(不含税),取得装修公司开具来的增值税专用发票并已认证相符,由于装修办公楼并增加不动产原值超过50%的,其进项税额不得一次性抵扣,必须分2年从销项税额中抵扣。

  提醒:

  若是装修费用达不到房产原值的50%的,其进项税额就可以一次性抵扣,企业可以获得更多的进项税额。

  政策参考

  (1)根据财政部国家税务总局《关于明确金融 房地产开发 教育辅助服务等增值税政策的通知》财税〔2016〕140号第十六条规定:纳税人将建筑施工设备出租给他人使用并配备操作人员的,按照“建筑服务”缴纳增值税。

  (2)《增值税暂行条例》规定,下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务。

  (3)《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)附件1:营业税改征增值税试点实施办法第二十七条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:

  (一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。其中涉及的固定资产、无形资产、不动产,仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产(不包括其他权益性无形资产)、不动产。

  纳税人的交际应酬消费属于个人消费。

  (4)《国家税务总局关于发布<不动产进项税额分期抵扣暂行办法>的公告》(国家税务总局公告2016年第15号)第二条规定,增值税一般纳税人(以下称纳税人)2016年5月1日后取得并在会计制度上按固定资产核算的不动产,以及2016年5月1日后发生的不动产在建工程,其进项税额应按照本办法有关规定分2年从销项税额中抵扣,第一年抵扣比例为60%,第二年抵扣比例为40%。

本文来源:郝老师会计说

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临沂会计培训学校学校哪里有:财务怎样真正参与业务运营?老板对财务的要求到底是什么?

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  财务是否参与到营运管理,这个决定权其实是掌握在财务自己手中,而不是等着老板来安排。

  老板也希望财务能够参与到营运管理中,但之所以很多财务参与不进去,不是老板不愿意,而是财务没有起到这个作用。

比如,老板安排财务参与营运会议,财务除了听和记录外,什么也说不出来,似乎什么都不懂一样。或者即使发言了,也让人觉得外行。如此两三次之后,老板也就不再把财务放到眼里了,因为他认为这样的财务只能起到做账的作用,在营运管理上帮不了忙。这不是老板不重视财务造成的。

  老板对财务的基本要求

  财务该如何做才能真正参与到营运管理当中?首先要明白老板对财务的基本要求到底是什么?

  管理水平程度不同的企业的老板对财务工作的要求不同。财务工作在老板眼里最重要的方面,就是他目前想要但却得不到的方面。比如资金管理混乱一直没有解决,这个时候他就觉得资金管理非常重要;资金管理问题解决了,而账务核算很混乱,这个时候他就觉得账务核算非常重要……

  总之,哪方面的问题没有解决而又比较紧要,哪方面就显得很重要。而一旦他能够随便得到结果了,就显得不重要了,包括他眼中财务人员的价值也是如此。

  比如贷款,一个老板如果缺钱却贷不到款,这个时候一个有融资能力能够帮他贷款的财务人员在他心目中的价值就相当高,马上就能任命为财务副总裁。而如果一个老板不缺钱,或者能够凭自己的关系轻易得到贷款,那么他就不会很需要有融资能力的财务人员,即使有了这样的人才,也不会认为很有价值。

在大多数民企,老板对财务的要求,和大型的外企、央企这样的规范企业的老板对财务的要求不同。很多在外企、央企工作的财务人员甚至可能都觉得民企老板对财务工作的要求简直无法理解,之所以如此,就是因为民企老板的这种需求在规范的企业里面早就已经解决,老板想要的结果几乎都能得到。

  大多数民企老板对财务的基本要求到底是什么?

  第一,确保资金安全。

  第二,老板希望能够通过财务了解、掌握生产经营中各方面的情况。特别是有几个不同的业务板块的老板,对这方面的要求特别强烈。

  第三,老板希望财务能够帮他分析出生产经营中存在的各种问题,帮他指明管理的方向。

  第四,老板希望财务能够帮他把成本、费用控制住甚至降下来。

  第五,老板希望财务能够帮他通过预算手段把绩效管理做起来。

  第六,老板希望财务能够帮企业尽量降低税负,并规避税务风险,甚至希望能帮助解决历史遗留的税务风险问题。

至于投融资等方面的需求,只有少数民企会涉及,而且大多是在上述要求都满足后才会涉及。

  怎样满足老板需求?

  其次,要明白财务到底该怎么做才能满足老板的需求?

  知道老板到底需要什么,有了方向,就该比较容易找到解决的办法。但在实际工作中,相当多数的财务人员,却并不知道到底该如何做才能满足上述这些老板的需求。甚至部分财务人员自认为已经解决了,但老板却依然不满意。原因是什么?其实并不是老板要求太高,而是实际上财务根本就没有把问题解决掉,这种情况不乏很多财务高手都是如此。

  我之所以能够大言不惭地在这里这么说,是因为一者我跳槽比较频繁接触了很多企业很多不同的财务,一者是近期做财务咨询又接触了更多的企业和更高档次的财务,相当多数的情况都是如此。

  其实,归根结底,解决问题的办法相当简单:基础建设。

  1.资金安全

  上述第一条的要求不多说,很多民企老板是用老板娘或亲戚管资金来解决。作为财务主管或经理,需要做的就是帮他们建立内部牵制制约机制予以完善。

  2.经营情况

  对于第二条的要求,这是财务最基础的工作,也是老板对财务工作最基本的需求。

  并不是我们把帐做完、把报表做出来了财务工作就算完结了,其实通常的收入减成本减费用等于利润这样的财务工作,在老板眼里是没有多少价值的,这也是财务人员待遇一直不高的原因之一。

  我们必须有这样的思维:财务工作是周期循环性的工作,每一期做完帐、出完报表,都只是完成了财务循环工作的第一步。

  如何做才能让做完的账满足老板第二条的要求?这里的重点是核算基础工作。在这方面财务要做的,就是详细了解、梳理业务流程,根据业务去重新设置核算体系,比如包括一级科目、二级明细科目、三级明细科目的设置等。每一级每一个科目的设置,都要与业务相关,保证账做完后,能够根据业务的需要取数和统计。也就是业务想要什么数据,财务都能报出来,而不能回答说做不到。其实这方面的工作很少涉及财务专业技术,用得更多的反而是加减乘除和如何归纳统计的思维。

  核算基础工作除了会计科目设置等基础设置之外,还涉及到业务部门配合的问题,也就是如何让业务部门配合,在各个环节能够顺畅地提供财务需求的数据。有不少企业的财务是因为这个方面的问题没有解决,导致财务核算工作一直开展不起来或达不到效果。所以这方面的问题要作为重点去解决,这里需要的是沟通解决问题的能力。

  3.经营问题,指明方向

  对于第三条的需求,也就是财务分析,必须是在第二条涉及的问题解决之后才能开展起来的,否则,做的绝对是无用功。

  民企对财务分析的要求其实并不高,很多民企财务人员在做财务分析时,过于重视技术的应用,用了很多技巧、分析了很多的专业指标数据,自我感觉也是成绩突出,但老板和其他经营管理人员却很不满意,为什么会如此?因为分析的结果,和他们想要的东西牛头不对马嘴。

  所以,在做具体的财务分析之前,先要了解老板和其他经营人员的主要需求,同时根据自己的判断,再主动做一些相关的引导性的分析。

  刚开始的财务分析可能并不完满,但多次之后,不断根据业务和管理的需求增加分析的内容,半年之后基本就能够拿出比较完满的分析结果了。

  最后,民企的财务分析,通常的需求就是收入、成本、费用三个方面。很多我们读书期间学的分析内容和方法,除了一些大型集团外,根本就用不上。至于怎么去分析收入、成本、费用,这个和第二条的要求一样,财务要熟悉业务,详细了解业务的各个环节和控制点。

  4.控制成本

  对于第四条的要求,主要涉及到内控措施和方法,其实这也是基础建设的一个方面。大多数民企老板在财务核算方面得到满足之后,最关注的主要就是内控方面。财务要走出财务办公室,深入到业务流程中去,对业务流程的各个环节进行监控。通过了解业务流程的各个环节而设计内部监控体系,防止跑冒滴漏,这也是老板对财务最基础的要求。

  曾经见过很多财务经理、财务总监,每空降到一家企业后,首先就是制定各种规章制度,当然这也算是主抓内控的一个手段。

  但很多这样的经理、总监却最后走麦城,原因有两个方面:

  第一个就是没有把第二条涉及的问题解决掉,这是最基本最起码的要求,所以这里再强调一遍,一定要把第二条涉及的问题首先解决掉,否则没法往后面开展其他工作。而这种问题在大型的外企央企根本就不是问题,这也是很多从外企央企里面出来的人才到民企后走麦城的主要原因。

  第二个原因是制定的规章制度和业务脱节,制定的都是常规的借款报销以及差旅费等制度,而不是结合业务去制定业务方面的规章制度。这就导致一方面财务核算需要的数据不能顺利取得致使财务核算困难,一方面业务流程中依然漏洞百出,跑冒滴漏不断。

  有了内部监控体系,做到了杜绝人为的跑冒滴漏后,就可以再结合财务分析,从宏观方面去压缩成本费用的开支。比如通过财务分析找出可以控制的空间,制定一些符合实际的考核指标等,这样就能逐步把成本、费用控制在合理的范围内,从而达到降低成本、费用的目的。

  5.绩效管理

  第五条的要求,就涉及到财务预算了,方式方法很多,这里不展开多说,最主要的是要和绩效考核结合起来,能够帮助老板制定出合理的、大家都认可并能接受的绩效考核指标。

  6.税务风险

  第六条的要求,是一个涉及面非常广的话题,这里不再多说。通过以上的方式,财务应该就算是真正地参与到营运管理之中了吧?

来源:财务经理人论坛。

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临沂会计培训学校学校哪里有:600亿的处罚!再次给会计人敲响警钟!

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  又一财务总监被判刑3年,罚款600亿!相当于68个范冰冰的处罚,再次给会计人敲响警钟!

  一惊天大案!单位处罚金600亿元!财务总监等5人被判刑

  大连市中级人民法院于10月12日依法作出判决:对被告单位北京政泉控股有限公司以强迫交易罪判处罚金六百亿元;同时对5名被告人:郭汉桥、赵大建(原民族证券董事长)强迫交易,被告人赵大建、单蔚良(原民族证券副总裁)、杨英(原民族证券财务总监)、吕涛挪被告人分别处以相应刑罚。

  看看大连市中级人民法院判决:

  1.对被告单位北京政泉控股有限公司以强迫交易罪判处罚金人民币600亿元;

  2.对被告人郭汉桥以强迫交易罪判处有期徒刑二年六个月,缓刑三年,并处罚金人民币三十万元;

  3.对被告人赵大建以强迫交易罪判处有期徒刑二年,并处罚金人民币二十五万元,以挪用资金罪判处有期徒刑二年六个月,决定执行有期徒刑三年,缓刑四年,并处罚金人民币二十五万元;

  4.对被告人单蔚良以挪用资金罪判处有期徒刑二年三个月,缓刑三年;

  5.对被告人杨英以挪用资金罪判处有期徒刑二年,撤销辽宁省大连市西岗区人民法院(2017)辽0203刑初148号刑事判决中以骗取贷款罪判处有期徒刑二年,缓刑三年,并处罚金人民币十万元的缓刑部分,决定执行有期徒刑三年,缓刑四年,并处罚金人民币十万元(已缴纳);

  6.对被告人吕涛以挪用资金罪判处有期徒刑一年,缓刑二年。

  宣判后,五名被告人均当庭表示服从法院判决,不上诉。

  二财务总监被判刑3年罚款10万,违反诚信则终被查处

  本次案件的主人公杨英利用其担任财务总监的职务便利,负责筹集资金、内部审批以及对外转款,为了一时的钱财,失去了职业道德,毁了前程!值得吗?

  近年来,新闻里爆出的会计、财务利用职务之便挪用公款、贪污公款的案例也是层出不穷。

  90后财务女干部被抓,25岁贪污四十万!

  前段时间,贵州“90后”女会计张艺涉嫌贪污被提起公诉的新闻引起舆论热议。

  据检察机关指控,张艺工作不到一年即开始实施贪腐行为,案发时不过25岁的她,却已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金。

  29岁月薪三千男会计,挪用930万打赏女主播!

  不知道大家还记不记得去年年初冯提莫卷入的“会计门”,这个镇江的会计挪用单位公款930打赏女主播被判7年。

  一个月薪3000多的会计王某,一开始接触网络直播,觉得跟玩游戏一样有趣,可是花一两百打赏女主播后,没有得到回应,觉得被女主播不屑一顾,感觉丢了面子,于是开始挪用公款,最终不可自拔,一共挪用了930万公款打赏女主播,最终王某被判被判7年。

  3月13日,中国裁判文书网公布了一份受贿一审刑事判决书。

  被告人罗覃柱受贿27万,被判处有期徒刑三年。而这位被判三年的罗覃柱,1992年出生,仅比这次受审的张艺年长1岁。据判决书显示,罗覃柱曾担任四川成都高新区国家税务局协税员,职责是税票发行、领票等公务。

  2016年4月至2017年4月期间,罗正是利用职务便利,接受他人请托多次违反办税服务厅排号取号顺序规定,为他人优先办理涉税业务。违规帮助他人提高建材商贸等新企业首次批票的发票份数,违规帮助他人进行改卡审批等。

  再比如,不久前江苏发布了一起社保资金贪污案。

  嫌疑人王新民1991年出生,大学毕业后在昆山市社保中心工作,案发前是养老支付科窗口的一名办事员,负责整个昆山市参保人员退休和死亡待遇的审核与支付,其中包括职工的丧葬抚恤费。

  而王新民正是利用银行发放丧葬费只认养老支付科出具支付凭证,不需查验其他材料的漏洞,与他人协作,在将近2年的时间内,先后46次共同贪污丧葬抚恤费共计270余万元。

  三诚信是会计的核心,国家要求也越来越严

  今年财政部颁发了多少政策,针对一些违法会计的。

  会计“黑名单“制度、会计扣分制度、建立会计诚信档案都是加强会计人职业道德的具体手段。会计在任职期间如果参与违法行为,就算离职了也会追究终身,会计所有的会计记录需要保存至少10年,你的责任需要你终身背书,严重的可能坐牢,这不是危言耸听,是有真实案例的。

  在今年7月份财政部办公厅发布的《关于加强会计人员诚信建设的指导意见(征求意见稿)》中,明确了会计职业道德的重要性:

  环境确实可以影响人,但历史永远是自己书写的,命运之柄还是掌握在自己手里。面对诱惑围猎,为何有人能坚持原则严守法纪,有的却不能?面对不高的收入,为何有人能爱岗敬业默默奉献,有的却不能?

  四既然选择了会计行业,就要坚守住底线

  职业道德是职称每个人都应该遵守的,尤其是会计,天天跟钱打交道。由于企业竞争的需要,现代企业中有许多销售竞争,人才竞争政策,而这些政策必然从财务核算内容中反映出来,例如企业工资政策,销售的信用政策,投资方向等,这些相关政策关系到一个企业的兴衰存亡。

  而作为会计人员,有权知道企业的政策、财务状况、经营情况等核心机密,而这些商业秘密一旦被竞争对手了解到,将对企业形成很大的威胁。因此,从职业道德出发,会计人员在任职与离职之时,都不应泄露企业财务与经营情况。如若不然,甚至会计人员自身的职业操守也会被其他人怀疑,从此很难再从事会计职业。

  同时,当一个会计人员对金钱的追求过于强烈时,就会窥视企业财产,并欲将其掳为已有,这是一种非常危险的尝试,任何会计人员都不应借助于财务管理上的漏洞,进行经济犯罪。因为欲望的口子一旦打开,将会不可遏制地越张越大最终导致经济犯罪。所以会计人员应恪守会计职业道德,不可为一念之差断送职业和自由。

  面对人生道路上的各种压力和诱惑,关键就在于攥紧正确世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”“总钥匙”,牢牢守住自己的初心。唯如此,才能在人生路上阔步向前。

▎本文由转自税政第一线,大连市中级人民法院,财政部,中国青年报,中国文书网。

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临沂兰山南坊会计实操培训机构哪里有:会计工资只有两三千,我们还能做些什么

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  1、如果你还年轻,那请你充满信心

  如果你正好还很年轻,比如你现在只有20、30岁。那你应该明白一个道理:

即使我们现在只有一笔小钱,但都比一笔大钱在很久以后到来更划算。

  假如你现在18岁,你的身上只有2000元可以用于投资;在25岁前,你每年只能攒下1000元;随后的日子,你的工资每隔5年有所增长,但是即使到了60岁,你每年也只是攒下4000元。这样的人生和工资,真的不难达到吧。但如果加上理财(假设的年收益率是10%),那么请猜一下,到了65岁那年,你拥有多少钱?

  几万?十几万?几十万?

  NONONO,你将拥有100万元!

  那如果说一个45岁的土豪大妈,每年有近1万的钱可以攒下(比年轻小伙60岁时还攒的多),那么她到65岁会拥有多少钱?几千万?几百万?一百多万?

  NONONO,她也就拥有100万元!

  年轻的你每年投进来的资金远远少于大妈每年的投入,但因为早早开始,有更长的时间来积累财富。因此,即使你现在收入不高,即使你未来收入也不会太高,但只要早早树立理财意识,坚持投资,那么你的结果不会差。

  2、别轻易放过自己,对自己苛刻一点

  你的两三千工资是有原因的,别总是给自己找借口,责怪这样那样的原因,这不能改变什么。不管怎么样,现状已经发生了,能做改变的也只有我们自己。有时候,对现在的自己“苛刻”一点也许是对未来的自己的大大“宽容”。

  具体怎么做呢,很简单,比如养成一个简单的习惯:发工资后的第一件事,强制储蓄。只能储蓄的目标严格完成了,剩下的钱才可以拿来支配。如果你觉得自己的工资太低,攒不下太多的钱,那么你可以一开始设定一个比较低的数值,比如一个月100元。迈出第一步总是最难的,在这之后,当你看到你攒的钱越来越多的时候,你会越来越喜欢攒钱。

  当然,攒下来的钱不能白白放在活期账户中,一个是我们可能管不住自己的手;另一个是太浪费了。最简单的,我们可以放在货币基金中,虽然收益率只有4%左右,但胜在流动性高。如果一定时期内没什么花钱的地方的话,一定要选择安全的渠道来存放,不可以因为高收益,而把钱放在高风险的投资品中。

  3、除了记账,你可以做点别的

  记账其实面对的是一批只有最基本理财需求的朋友,这些朋友会觉得总是省不下钱来,通过记账对控制支出起到一定的作用。但是对于大多数人来说,特别是我们本身就比较自律的,那么记账只会占用你时间,并不能改善你的财务状况。

  当然如果你在记账的基础上进行一些简单的财务分析,还是对理财有一定的指导意义的。对大部分人来说,如果你收支比较稳定,那么只要坚持3~6个月的时间记账,就有了基本的数据。

  剩下的时间,还是应该把重心放在升职加薪、开源节流方面。

  4、工资其实是第二重要的东西

  对于工资两三千的朋友,可能觉得自己的薪水好低,未来上升的空间也更小。但其实,随着经验的增长你会发现,工资开始变得没那么重要;第一重要的东西也许是你擅长做什么,你喜欢做什么,你能获得除了工资外的什么回报。虽然经历不可能完全复制,但是真的,你的现在不代表你的未来,最重要的就是你要有改变的决心,而且你需要不断付出努力来支撑这份庞大的决心。

  读到这里的你不妨再思考一下(注:可以是兼职也可以是全职):

  √第一问:我的理想是什么?

  越迷茫越要思考,把想到的都记下来,还可以跟有想法的人去讨论一下。然后对比比较,留下你最满意的那一个。

  √第二问:我下一个目标在哪里?

  当你有了第一个答案以后,继续拷问自己,千万别松懈。这个问题更加具体,也更难回答,也更加现实。

  √第三问:我有能力做什么?

  到了最后一个问题了,你可以放松一些了。因为能力是可以培养学习的,或者有些是可以借助外力来达成的。当你有了明确的理想和目标,那么你接下去做的会非常简单,只只要坚持不懈走下去就行了。

当然,如果觉得工作方面的确很难完成的话,就从理财开始吧。瞧,跟很多事情相比,其实理财一点儿也不难。

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  随着信息化,机器化的进步,每个财务人员都该了解青华会计账务处理流程,现在的工作基本都能用计算机代替,财务工作也不例外,除了凭证的制作,其余的都可以用计算机完成。只有二者相互配合,工作效率才会不断提高。

  青华会计账务处理

  一、根据“原始凭证”填写“记账凭证”

  1、处理有关现金的原始凭证;

  2、处理有关银行存款的原始凭证;

  3、汇总现金银行存款借贷是否与“现金、银行存款收付报告”的现金、银行存款收支一致;

  4、处理有关应收(销售发票)、应付(购入发票)的凭证和其他非现金凭证(如:银行承兑汇票等);

  5、处理有关需要自制的原始凭证。

  二、根据记账凭证登记入账簿。

  登记账簿是指根据审核无误的原始凭证及记账凭证,按照国家统一青华会计制度规定的青华会计科目,运用复式记账法对经济业务序时地、分类地登记到账簿中去。记账人员根据记账凭证登记完毕账簿后,要在记账凭证上注明已记账的符号,避免重记或漏记。

  三、根据记账凭证需要编制T型账。

  四、编制报表前进行“对账”(明细账与总账、总账与科目汇总表)的练习。

  五、根据“T”型账编制科目汇总表。

  六、根据上月的资产负责表、损益表、本月科目汇总表编制“试算平衡表”。

  七、根据“试算平衡表”编制财务报表。

  试算平衡工作是通过编制试算平衡表完成的。编制试算平衡表,是为了在结计利润以前及时发现错误并予以更正。同时,它汇集了各账户的资料,依据试算平衡表编制青华会计报表将比直接依据分类编制青华会计报表更为方便,对于拥有大量分类账的企业尤其如此。

  细节补充

  1、增值税,企业所得税在国税报(2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理);个人所得税和其他税在地税报

  2、月末认证(进项税);月初抄税(销项税)

  3、以工资为基数100%,福利费为14%,工会经费2%,职工教育费2.5%,(税法规定: 建立工会组织的企业、事业单位、社会团体,按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费,凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不 能出具《工会经费拨缴款专用收据》的,其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除)。

  4、三险一金:住房公积金,养老保险金,医疗保险金, 失业保险金

  5、流通企业运输费,装卸费,合理损耗,检验费均计入营业费用,工业企业计入成本

  6、单位无工会组织的,不能计提工会 经费,更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可,不需每月计提。

  7、现金一般从“基本存款户”中提取,一般规定结算帐户不能提取现金, 如有特殊情况方可。

  8、差旅费的开支范围:交通费,住宿费,伙食补助费,邮电费,行李运费,杂费。

  9、日记帐可以用来连续记录全部经济业务的完成情况,也可以用来连续记录某一类经济业务的完成情况。出纳日记账保存25年。

  【重磅消息】

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