临沂兰山南坊会计培训学校:会计面试常见的五道题,不会回答将不能录用!

临沂兰山南坊会计培训学校:会计面试常见的五道题,不会回答将不能录用!

今天一家私营企业招聘会计,月薪5000块钱,企业根据会计个人能力进行每年涨薪。要求初级以上会计职称,小盈参加了这次会计招聘活动,在面试的过程中,老板向前来参加面试的会计出了下面5道题:

1、单位采购的货物不超过增值税起征点取得的收据,可以在企业所得税扣除吗?

2、单位收到一张增值税专用发票,发票内容错位并且出格,这样的发票能要吗?

3、单位有一笔欠款好几年没收回来,长期挂账该怎么处理?

4、单位到了旺季,需要雇一些季节工作,这些季节工取得的工资,个人所得税怎么缴?

5、企业收到对方单位一张去年的发票,当时价格有折扣,发票已经认证,现在才发现对方开具错误,现在还能作废吗?

下面是小盈的答案:

1、对方如果是已办理税务登记的增值税纳税人,其支出应以发票作为税前扣除凭证;若对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人,其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证,收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。因此若销售方为已办理税务登记的增值税纳税人,那么取得发票作为税前扣除的凭证;若销售方为无需办理税务登记的单位和个人则取得的收款收据可以作为税前扣除的凭证。

2、虽然纳税等级为ABCM级别的纳税人,直接网上勾选认证就可以,可根据发票管理办法的规定,发票打印的信息应保持字迹清楚、不得压线、错格、出格等。所以不给企业带来发票风险,这样的发票可以选择退后开票方。

3、对方欠单位的钱,要让对方给单位打欠条,就是以后打官司也有个准备。企业逾期三年以上的应收款项在会计上已作为损失处理的,可以作为坏账损失。

4、企业不管是向个人支付工资、还是劳务报酬,都有代扣代缴个税的义务。单位如果雇佣季节工,签订合同的话,可以按照工资薪金缴纳个税,没有签订合同,可以按照劳务报酬。

5、增值税专用发票已经认证的,开具红字发票没有时间限制。按照红字增值税发票开具有关问题操作就行。

会计同行们, 你们答对了吗?

来源老三会计,每日会计实操整理

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临沂兰山中级会计培训,临沂兰山初级会计职称培训学校:会计散文诗——只爱accounting

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清晨的阳光洒下一地浅绿,春姑娘悄悄走来。

绿色的账页,融化成一潭碧水;

偶现一抹红,似是落红逐波。

凝眸处,一树的桃红柳绿。

黑色的数字,戏成一群的蝌蚪,五线谱上的舞动精灵呀!

精致的记账笔,流淌着解冻的溪水;

它所勾画的是二月细叶,或是一树碧玉?

它所书写的不仅仅是整齐的数字,更是丰富多彩的人生!

算盘声声,奏出的是化蝶的凄婉么?还是寻觅高山流水下知音?

算盘声声,被滑下的是大珠小珠落玉盘么?

算盘声声,被拨通的习习夏风吹来的音韵么?

绿意渐浓,算盘声伴着群蛙齐唱;

收获的喜悦中,细细的笔尖记下惬意的笑脸。

听!雨夜里有一盏清灯临窗而歌。

多彩的生活里,也有枯燥、无奈、寂寞。

坚持原则是一刃慧剑,专斩犹豫不决;

诚实守信是一盏航灯,驱散黑暗,就让脚步齐迈向前。

舞动着的还有那雪花。

雪啊雪!

账册上的一排排、一列列合计数字,会计人生的又一年。

新年的集结号,吹响了新的征程。

精于专业,诚于品德。

欲穷千里目,更上一层楼!

愿会计人生更加美丽、更加快乐、更加精彩纷呈!

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临沂兰山中级会计培训,临沂兰山初级会计职称培训学校:帮助会计人成长的3个故事

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“过程越是按社会的规模进行,越是失去纯粹个人的性质,作为对过程的控制和观念总结的簿记就越是必要。”当年多少会计人是听了马克思的这句话后,毅然踏上了会计的道路。如今,又有多少人还本着初心,继续走着?小编曾听过三个故事,三个帮助会计人成长的故事,特此分享给大家,希望各位会计同仁能有所收获。

1、一只火鸡和一头牛闲聊,火鸡说:我希望能飞到树顶,可我没有勇气。牛说:为什么不吃一点我的牛粪呢,他们很有营养。火鸡吃了一点牛粪,发现它确实给了它足够的力量飞到第一根树枝,第二天,火鸡又吃了更多的牛粪,飞到第二根树枝,两个星期后,火鸡骄傲的飞到了树顶,但不久,一个农夫看到了它,迅速的把它从树上射了下来。

生存之道1:牛屎运让你达到顶峰,但不能让你留在那里。

2、乌鸦站在树上,整天无所事事,兔子看见乌鸦,就问:我能像你一样,整天什么事都不用干吗?乌鸦说:当然,有什么不可以呢?于是,兔子在树下的空地上开始休息,忽然,一只狐狸出现了,它跳起来抓住兔子,把它吞了下去。

生存之道2:如果你想站着什么事都不做,那你必须站的很高,非常高。

3、一只小鸟飞到南方去过冬。天很冷,小鸟几乎冻僵了。于是,飞到一大块空地上,一头牛经过那儿,拉了一堆牛粪在小鸟的身上,冻僵的小鸟躺在粪堆里,觉得很温暖,渐渐苏醒过来,它温暖而舒服的躺着,不久唱起歌来,一只路过的野猫听到声音,走过去看个究竟,循着声音,野猫很快发现了躺在粪堆里的小鸟,把它拽出来吃掉了。

生存之道3:不是每个往你身上拉大粪的人都是你的敌人。也不是每个把你从粪堆里拉出来的人都是你的朋友,还有,当你躺在粪堆里时,最好把你的嘴闭上。

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临沂中级会计学校之想进会计师事务所你要这样写简历

临沂中级会计学校之想进会计师事务所你要这样写简历

写这篇文章,主要是对多年从业经历进行总结,同时也希望帮助更多对财务工作尤其是对会计师事务所工作感兴趣的同学,在这个领域求职时少走点弯路。当然,每个人学习背景、实际能力会有差别,但是不论这些条件如何不同,简历撰写都是让HR了解到你的第一道门槛,一份好的简历直接影响了HR对你的第一印象。本文也希望从大家都要经过的这道门槛给出一个HR从业者的看法。

其实财务从业的方向很多,但无疑会计师事务所是最能发挥财务专长的领域,承接的项目都是最直接锻炼财会人员专业性的。基于这个原因,每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。作为一个事务所的HR,每天都会筛选大量的简历。但人的精力总是有限的,那么什么样的简历是事务所HR认可度比较高的呢?具体做法上,以下几点可以供大家参考:

首先,在整体风格上无需过于花哨。

你不用费尽心思打扮你的简历,把它弄得多姿多彩的或者很艺术的,信息填写也不必详细到连老家位于什么村子哪条街道都写上。简洁、重点突出,既符合事务所的风格,也能体现出你做实事儿的特质。

一般来讲,投递给会计师事务所的简历,所需要提供的基本信息包括你的姓名、性别、年龄、爱好、特长等就可以了。如果可以最好能有一张最近看起来很职业的照片,可以稍微美化一下,不过最好不要和本人相差太大。

其次,你要体现你的专业性。

目前,会计师事务所的HR判断一个人是否具备专业知识时,最主要参考的是这几点:注册会计师考试的通过情况,毕业院校和学历以及在本行业的工作经历。在显眼的地方把这几点写出来吧,就写在你个人信息的后面。学校和证书,哪项有优势就把哪项写在前面,学校好的,把学校放在第一;获得注会证书的,把证书放在第一。学校和证书后可以写工作经历。工作经历要详简结合,如果你以前是在规模比较大的事务所工作,则写出公司名称,自己所任职位即可,无需过多描述公司情况;如果你以前的公司不知名,则可以简单描述几句,不过重点要放在自己的职位和职责上。

工作经历之后,要跟着写自己的项目经验。你可以按照时间顺序写,也可以按照重要程度写,也可以按照时间顺序但标注出比较重要的项目。建议用第三种,因为这样可以清晰地显示出你的经历以及成长过程。在描述项目经验的时候,注意不要说多余的话,介绍一下审计项目的客户名称、行业、规模、审计类型即可,然后说明自己在项目组中承担的职责等。这部分也要注意繁简结合,不必每个项目都说得很详细,重点说一下重要项目的情况即可。尽量把各项目介绍的方式排列得整齐、一致,方便HR浏览。

什么是重要的项目?重要项目不一定是大型公司审计的项目,也不一定是审计成果很“丰富”的项目,而是你承担了重要工作或者起到了重要作用的项目,因为这些项目能够体现出你的能力。如果你参与了一些大型公司的审计工作,也可以作为重要项目进行描述,你可以着重说明你在这些大型项目中学到的东西,以及体会到的东西。大型企业意味着业务的复杂和正规,大型企业的审计经验对你来说也是一项资本。

然后,你要体现自己的沟通能力。

如果你是应聘高级审计员或者项目经理,那么沟通能力很重要,你需要在简历中凸显出你和客户成功沟通的经历。比如某项争议事项经过沟通最后按照适当方式处理的情况,再比如一家不配合审计的公司最后可以很愉快地合作。这些事例的说明会让HR对你的沟通能力有个直观的印象。

如果你是经验不丰富的助理人员,那么你可以介绍你以前与客户交流的经验,心得和体会,以及通过良好的交流解决问题的例子。这些事情的介绍都可以在查阅你简历的HR那里加分。一定要事实求是,没有这样的经历也不要编,毕竟还有面试,要是被看出来其实不擅长沟通就糟糕啦。

其实,只要不是那种需要创意或者艺术能力的公司,如广告公司、设计公司外,简历最好弄成简洁明了的。尤其是事务所这种专业性很强的公司,严谨认真才是你要表现出来的。

最后,一定注意要选择简历投放渠道。

大家知道,由于大型事务所承接的项目很多,项目周期很长,项目分工也很细,导致事务所招聘需求也比较大。

作为一个事务所HR,招聘的压力也很大,怎么找到合适的人才?通过什么渠道去找到合适的人才?一直是HR苦苦思索的问题。虽然事务所HR面临着这些麻烦,但并不代表会放松对人才的要求。一般正规的事务所都会通过专业性的渠道去寻找专业的人才。比如我除了一般的招聘平台以外,会更注意专业人才聚集的论坛。通过论坛我曾经发现过很多不错的候选人。

我还建议投递简历还是要找靠谱的渠道,或者你可以在专业论坛发专业的意见。当然最方便的还是到他们的招聘网站上去创建简历选择投递,我想无论是我,还是其他HR都会更加方便地了解到大家的情况。

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临沂中级会计学校之财务人员,选择央企、外企、私企,10年后的差距有多大?

临沂中级会计学校之财务人员,选择央企、外企、私企,10年后的差距有多大?

1、央企10年

我认识一个朋友在某央企从事机械工程师职位,每月薪资4000,工作地点北京,他义务反顾地选择了这份工作。为什么?

央企优势:

1.周围会结交有背景的同事,增加社交经历

2.福利待遇好,很多大型企业会为员工提供食宿

3.丰厚的过节费用

4.混够年头工资稳步增长

5.有些企业还为分房,给员工解决户口

6.节假日正常放假,很少加班

央企劣势:

1.可能获得太过安逸,缺乏竞争力,专业技能没有得到充分地发挥,经常出现大材小用的情况

2.论资排辈情况比较严重,升职困难

发展情况:

由于个人的能力和经历不同,不能一概而论,资质好的在十年有可能做到企业中高层,资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。

2、外企10年

提到外企大家首先想到的都是高耸入云的摩天大厦、窗明几净的办公室、外语交流的职场白领等,但外企也分工种,有些光鲜亮丽,有些技术人员也很down to earth(接地气)。

外企优势:

1.接触国际化办公环境,视野开阔

2.办公环境好,周围同事普遍素质较高

3.普遍有一套成熟商业模式

4.工资在同行业中有竞争力

5.新人可快速得到正规职场锻炼

外企劣势:

1.工作严重细分,个人发展空间小

2.没有核心技术部门,容易被人取代

3.加班严重,身心压力比较大

4.周围同事攀比性高,生活开销较大

5.以拼命工作为荣,容易忽略个人问题和家庭

发展情况:

外企经常会出现职场男超人、女强人,他们习惯把生活的重心偏向工作。我认识一个外企100强的中国区公关经理,虽然她的职位已经很高了,但是她每年仍有1/3的时间在出差,平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。工作了很多年,已经从新人蜕变成为中层骨干,但如果没有关系和资源,依旧还过着这种“忙并快乐着”的日子。

3、私企10年

私企对于大家来说可能不会是工作的首选,但对于大多数人来说,私企却会成为我们的归宿。想想现在势头正猛的互联网巨头BAT,互联网金融企业,IT巨头华为、小米都是曾经的私企,有些现在已经成功上市,身价倍增。

私企优势:

1.企业岗位的灵活度高,对员工锻炼大

2.不同的企业文化,令员工有较强的归属感

3.私企往往多干多得,员工激励比较高

4.同事相处相对单纯简单

5.很多私企的薪资也比较有优势

私企劣势:

1.讲求高效工作,缺乏规范的工作流程

2.很少对员工有成熟细致的培训制度

3.奖惩严明,做错事情真的会扣工资

4.升职加薪往往没有严格的指标,容易让人迷茫

5.鱼龙混杂,有海龟,有本科,有大专,素质不同

发展情况:

首先讲讲坚持住的老员工,你的工资应该不会低到哪去,怎么说10年在私企也算熬成婆了,每月工资上万肯定没问题。对于跳槽的人来讲,如果不跨行,工作内容和性质大致就定下来了,追求的主要就是高薪资和高职位,十年的经历,跳槽2~3次算是比较正常,虽不敢保证每个人都能成为总监,但是经理和高级经理应该是有了,年薪20-30万也算正常。

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临沂会计初级职称培训班哪家好:男会计和女会计生活中的13个差异

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工作中看不出男会计与女会计有多大区别,但是生活中,男会计和女会计是不一样的,有一些是仅仅通过眼睛看就能发现的不同,而有一些却是专门的研究过后,总结出来的不同,下面就揭晓男女的13个差异。

睡眠差异

女人患上失眠症的危险比男人高近20%。美国国家睡眠基金会的科学家研究了2000多位志愿者的睡眠习惯,结果发现近70%的女性志愿者经常遇到睡眠问题,她们说每周都会有1~3次睡眠障碍;而只有52%的男性志愿者说,他们在1周甚至更长时间内有失眠的情况。这可能是由情绪造成的,女人担心的事更多。与此同时,月经、怀孕和更年期也会破坏正常的睡眠。

控制感情差异

男女的大脑相似,但控制感情的部位有一些不同。男女表达感情的方式不大一样:男人在感情冲动时往往付诸行动,而女人则倾向于感情表达。女人的说话能力比男人强,使用的词汇也比男人多。微笑时,女人眼光看对方的次数比男人多。

脑细胞差异

男人平均有230亿个脑细胞,女人平均有190亿个脑细胞(智力高低与脑细胞的多少并不存在直接的联系)。女人的大脑平均比男人的轻150克,男人的大脑比女人的重30%,男人的脑细胞平均比女人多16%。

强壮差异

男人的能量消耗要多于女人30%~40%,体内新陈代谢的速度也要比女人快5%~7%;女人的皮下脂肪多于男人,耐饥耐寒能力比男人强,因而在防御疾病方面有得天独厚的优势,男人抗病的能力也就不如女人。

怕冷差异

女人身体上部的脂肪少,其脂肪大部在臀部分和大腿上,而男人多余的脂肪全部在腰部和上半身,这样可以使重要的器官得到保暖,防止体温下降。

脑部差异

男人擅长处理空间问题,而女人则反应灵敏。男人数学推理能力较强,而女人在语言和算术方面表现优秀。

年轻差异

男人的皮肤比女人的皮肤厚10%,男人的皮肤有丰富的胶原、较多的脂肪和脂肪性的分泌物,可滋润皮肤。男人皮肤的衰老不像女人那样一过更年期就会有明显的变化。

社交能力差异

女人天生比男人具有更好的社交与生活技能。来自母体的一条X染色体,带有负责社交行为的基因,而这种基因只有在与来自父体那条X染色体相结合后才能启动。这就是说,只有在女性体内才能启动。

止痛反映差异

男人和女人在服用止痛药以后,疼痛减轻的程度是不一样的。同样的病痛,同样的手术,同样的服药,女人的效果就好于男人。男人疼痛的持续时间比女性短。

心脏差异

男人比女人更容易发生心脏病,但女人受心脏病发作影响的危险性更大。这是因为女人并不总是像男人那样表现出明显症状,例如胸痛等。相反,女人更可能出现容易被忽视的症状,例如呼吸短促、劳累、头昏眼花或下巴疼痛等。

气味差异

对于女子来说,丑陋男人的气味比健美男人的气味更有吸引力,而对男人而言,女人的容貌具有吸引力,其气味也最诱人。一个男人的容貌越是吸引人,他的气味就越不具吸引力。

肺部差异

吸烟的女人比吸烟的男人更容易患上肺病,例如慢性阻塞性肺病。但总的来说,男人更多患上慢性阻塞性肺病,患这种病的男人有2%,而女人只有1%。

听力能力差异

男人听力下降的速度比女人快1倍,特别是30~80岁的男人与同龄的女人相比。

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临沂初级会计培训学校:25-30岁的财会人发展的几种思考

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  25岁到30岁是一个十分尴尬的年龄段,这个时候的财会人虽然有工作经验,但是大多处于事业的瓶颈期,职位升不上去、工资也没有涨幅,事业陷入了僵局。面对这样的困境,有些财会人可能选择过一天、算一天,敷衍地混日子;而有些财会人则是想尽办法,尝试摆脱现状……不管怎样,每个人都有选择的未来的权利,但是,25-30岁的财会人,在做出决定之前,你们有思考过以后的人生吗?

  确定自己的生活模式

  不同的人对未来的期待是不同的,并不是所有的财会人都想当财务经理甚至财务总监,但也有很多人完全不能接受只是做一辈子小会计。工作是生活的一部分,对工作期许值不同的人,生活模式也是不同的,所以,面对工作压力时,财会人应该先明确自己的生活模式。

  1、寻求安稳

  有些财会人工作时的动机很简单,他们只是想安安稳稳地当一个普通小会计、小财务,除了特别忙的季节,大多数时候过着朝九晚五的生活就行了。这一类型的财会人,并没有多么远大的理想,也不打算在财务领域一直往上爬,因为这就是他们的生活模式。

  对于他们来说,25-30岁遇到的发展瓶颈也不是什么大事,所以可以不用太担心,只要做好自己的本职工作就好了。而且会计是一项技能,操作久了熟练度也会提升,就算没有所谓的升职,一直做会计也是可以的。

  2、愿意奋斗

  有些财会人则是一直有一颗奋斗的心,这类财会人想要在财务领域有更好的发展,不想自己这辈子都只是一个小会计,不想只是每天做做账、对对账,重复地过每一天,而是希望能接触到一些更“高级”的财务工作内容,他们追求提升,不管是自身还是所工作的岗位。

  所以,当这一类的财会人在面对升职瓶颈时,他们不能、也不会安于现状,而是想办法提升自己。他们会不断学习新的技能,让自己达到一个新高度,然后跨过这道职业发展的障碍。而且,他们清楚地知道,20-30岁中遇到的发展困境只是他们漫长的奋斗中的一个小分段,往后还会有更多的挑战需要他们去应对。

  考虑清楚职业发展路线

  在确定好自己的生活模式后,就必须考虑清楚自己在财会工作上的定位。如果是安于稳定的类型,也要想清楚自己想在哪一个岗位上长久地工作下去;如果是愿意奋斗的类型,就更应该认真考虑。

  25-30岁时,财会人面临的选择机会很多,而这一阶段的选择无疑会关联到三十岁之后的职业发展,所以,这时的选择必须慎重。到底是要只专注于财会领域,还是想向与财会有一些关联的综合方向发展,必须做出判断。

  1、只是想做财务人员

  如果你只是想做财务人员,你的职业发展全都是在财务领域这个范围内的,那么,25-30岁这个阶段,即使遇到困难,也不要轻易放弃,更别想着转行不做会计。

  如果你只想在一家小企业一直当小会计,那么在一家公司发展遇到障碍,大可跳槽去另一家企业。小企业对会计人的要求是相似的,所以工作内容差异也不大,凭借几年的工作经验去驾驭相似的问题,并不是困难的事。这种方式十分适合喜欢安稳模式的财会人。

  如果你想在财会领域上不断向上发展,那么你此阶段所遇到的障碍绝不是跳槽能解决的问题,更多的是需要沉淀自己。对于追求奋斗的财会人来说,要想在这一领域有更好的发展,就必须不停地学习、扩充自己的知识量。不管你是想往财会领域的哪个方向发展,不学习是不可能的,而有些有些证书也是不得不考的,如果你在事务所工作,并且准备一直在审计的方向上发展,那么CPA就是必不可少的;如果你想在财务分析的方向上继续前进,甚至要做到财务经理,那么最好学习CMA的知识,如果自学不行,还可以跟着高顿班学习。面对瓶颈期时,提升自己是才是寻求突破的最佳方式。

  2、有意向跨领域综合方向发展

  有些财会人在工作了几年后,慢慢地对财务以外的相关领域感兴趣,例如说金融领域、法学方向、互联网产业等,所以考虑将来向这种跨领域的综合方向发展。这个职业发展规划的发展前景是十分可观的,如果你也属于这类财会人,就必须做好必须付出几倍辛苦的心理准备。在别人专攻财会领域的时候,你可能还要准备司法考试,或者你正在看IT代码,又或者你还在学习融资方面的知识……但既然选择了这条路,就必须坚持下去,有了好的职业规划,就要付出相应的实际行动,才能获得更好的未来。

25-30岁的时候,虽然会遇到困难,但认真思考自己想要的人生,找准定位,明确将来要走的路,挺过这段艰苦期,就会发现,年轻时的付出都是值得的。这五年对于财会人将来的发展至关重要,选对适合自己的路,才不会绕道,更不会让将来的自己后悔。

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临沂兰山会计培训学校地址:一位老会计人员关于会计知识的积累与完善的想法

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做会计工作,超过10年了,经历了我国和实际操作企业的会计体系的若干变化。最近有些体会,和大家交流一下。

一、会计都在吃老本

1、刚工作的会计:会计知识,都是学校里教的。大家都有这个体会,学校里教的东西,一般工作了都用不到。为什么?因为教材一般都会比现行操作落后几年。因此在企业工作时,惟一能用得上的就是会计的基本原理。

2、熟练会计:既然实际操作的会计流程,不是学校教的,那么熟练会计的老本是什么呢?当然是师傅教的了,更确切地说,是所在的企业的操作流程。

现在很多会计不是大家理解的能用复式记账法,把企业各项经济业务按会计规则计算利润,并办理缴税各项工作的专业人士,而是以会计岗位来区别的。拿主办会计这个层面的人来比较,不同企业的主办会计,会计知识的差距也是很大的。因此说,熟练会计的老本是若干企业的会计流程。

由此可见,会计的老本,不系统,不全面,不规范,不扎实。

二、会计缺乏学习

一般来说,企业的会计都是比较忙的。大企业业务量大,考核多,报表多;小企业一人多岗。

而且企业里,在会计培训上的投入实在有限。即使一些规范的大公司,定期进行各项新内容、新制度、新流程的培训,但实际参与人员的吸收内容又有多少呢?(有些公司的培训确实非常好,不在此列。)

会计缺乏学习的原因大致主要是以下几个方面:

*工作太多,还经常加班,下了班太累了

*家庭的事情太多,老公孩子要伺候,一大堆家务活要干;

*整个身心沉浸在恋爱中,每天被爱与不爱折磨1000遍,哪有时间想会计;

*开网店,做兼职等第二职业,只靠上班那点工资,够干嘛?

*两地分居者,或者三地分居者(有孩子),那个心里就更不可能给会计留有余地了;

*工作只是一个赚钱的营生;生活更重要;

*有人养,工作只是一个打发时间的有规律的参与社会活动的渠道;

三、会计该如何修练

2007年以来,会计领域内发生了很多变化,这些变化是我们国家经济发展水平和国际及发达国家不断靠近而触发的。相信这些变化会越来越多,越来越深刻。

企业管理的核心–财务及会计领域,一定要高瞻远瞩,不断进行自我修炼,自我升级。这是经济发展的必然。

那么,我们会计呢?

会计准则制度变化大,该如何修炼,真需要好好地研究和思考。不同类型的企业,需要会计哪些方面的基本功?为了适应未来企业的发展,该做何种准备?为了适应将来的工作,现在该做什么保险型的学习准备?

对会计来说,多思考自己的前途,多思考自己的工作,是应对未来变数的最好准备。知识经济时代,最好的投资,是对自己的知识投资。钱会贬值,房子会贬值,但不断更新的知识和经验是人最大的财富!知识经济年代,头脑、知识才是财富的来源!

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临沂兰山中级会计培训学校:老会计的经验之谈-如何在私企做会计

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私企的部分划分普遍不正规,工作权责也不清晰。譬如,有些私企根本没有人事部(办公室),工资还要财务计、财务发,社保要财务搞。所以遇上这些管理不规范的公司,有时是一件头痛的事,有时也可以让你学到好多东西。

老会计的经验之谈

私企的部分划分普遍不正规,工作权责也不清晰。譬如,有些私企根本没有人事部(办公室),工资还要财务计、财务发,社保要财务搞。所以遇上这些管理不规范的公司,有时是一件头痛的事,有时也可以让你学到好多东西。

私企两套帐,外账和内帐。外账记录有发票的任何东西,内帐记录真实业务。外账是假的,内帐是真的。采用两套帐的公司,往往有偷税账户,往往有不见得光的收入和支出。这个也不是什么大秘密。所以,在这样的公司做,外账压力非常大的。有可能出现采购不要票,收入不开票、库存乱七八糟、买假票等等情况。有可能有独立的外账、内帐会计,也有可能一个人管两盘帐。老板的心思往往不在财务这边,除非稽查局下来查,所以外账上是基本得不到老板的支持的,但也有例外。

老板是胆大的,胆大到不怕死。我觉得一个人打工和一个人做老板(创业),最大的区别就是风险的承担。打工失业,最多是离职;做老板的失败了,那就是投资款打水漂,该还的要还。能做出些模样的,肯定有一定的风险承担能力,敢做。在私企下做,你会发现,违法违规的事情统统会沾上边。但事先说明,太多数老板都是懂小些法律,大点的私企还专门聘有法律顾问。不是他们不懂法,而是他们认为违法的成本太低。所以,在私企的会计人员,见到某些东西不要见怪说怪。明哲保身能让你呆在企业多点时间。

一、先讲讲税务上的

税法,我认识的老板,除了一个是咨询顾问公司的老板外,其他的税务方面的知识基本等于0。老板法律虽差,但计算方面还是对于他们来说,要3%的票,还不如去市面上买些1-2%的票回来。买到真票还好说,最怕买到假票。所以,多去税局验验票,是个好习惯。

票是真的,拿回来还要做帐。卖出去的是传真机,购入的是打印机,那是经常有的事情。库存乱七八糟那也是经常的事。有入库无出库,有出库无入库,出库飞单等等什么情况都有。老实说,3年一小查,5年一大查,你在岗的时候,遇到这样的问题,最好就祈求稽查不要来那么快,最后就是走之后稽查在来。所以,各位有时间的时候,多看看税法,对你也是个好事情。

顺便讲讲固定资产,书本上讲的好,建台帐,搞卡片,搞去哪个部门卡片到那个部门,定期盘点。书本是个规范的流程,在实际工作中,就看企业的内部流程了。我见到有好的,也见到有烂的。有些东西你在岗时见都见不到。老板觉得企业是他的,那么老板买什么东西要不就是家用,要不就是企业用。老板出去买些家用的电脑,发票抬头写公司。这些怎么处理,看你平时功力了。

讲讲应收应付。有时,应收落入老板袋,应付老板付,也是会有的事情。毕竟对外,老板=企业这个概念还是深入人心。所以,久而久之,帐上会出现应收收不回,应付付不出,常年挂账。这些没什么,最怕老板大脑“失忆”。有时老板收没收、付没付,也不跟财务说一声,搞的最后内帐失真。一年内你可能记得得,过多2年老板也可能完全忘记了。搞到最后连内帐都不清不楚,这些情况也很多,希望你不会在这个时候倒回去梳理这些烂手脚。内帐乱,外账更乱。我说个例子:建筑企业非常普遍,经常出现未知往来。

二、讲讲社保

这个不用多说,在座的各位如果在私企还能享受社保和住房公积金的话,我真的可以说你的待遇还不算太差。我不知道你的其他同事有没有这样待遇。稍微正规的私企还是有的,但不可能是全员购保。还有甚者……我曾试过这样的企业(07年),工资单上是帮人购社保,但企业并无缴纳社保,摆明克扣你的工资(适用刚出来的大学生,什么都不懂)。定期去社保局去查查个人社保吧,这是个好事情。

关于税务的东西,还有很多很多,这个要看企业环境。好的企业,问题比较少;差的企业,问题比较多。

三、关于财务软件

我看到吧里很多人推荐免费软件,也说说。如果你是学习用,工作不用,要来也可以,反正也是学习学习,错了,也没所谓。如果你是工作用,我建议还是免了吧。假设我是个无赖,我到时在某个模块搞些手脚,等你数据大乱的时候,你就乖乖被我宰的份,要知道数据无价。其中的道理大家自己想想。

目前金蝶、用友、4fang等等的记账模块的价格很低,只要老板肯出钱,可以买套正版的用用。正版有专人技术服务,如果你的软件、模块出了问题,有专人帮你解决。

顺便说说私企的做帐环境——我经历的企业都是财务软件做帐,有4fang、金蝶、还有用友。财务软件有财务软件的好处,手工也有手工的方便。如果对软件不熟,不要开那么多的模块。如果企业管理混乱,更不要乱开模块。平时开个记账就OK,不要闲着没事干,开工资、应收、应付、存货等。到时月末结转,麻烦。若出错了,也不好搞。

总的来说,按需要来开。如果平时工作就那么几张纸,你不妨用用手工或者开辅助项目核算。EXCEL是个好用的数据统计和管理软件。用EXCEL建立台帐,是一个很好的方法。传统的手工记录转换成EXCEL管理,财务软件+EXCEL结合做帐的方法,我个人非常推荐。

四、做帐是有技巧的

外账、内帐的要求不一样。外账对税局,内帐对老板;外账比较乱,内帐比较清晰。内帐有企业的“冬瓜豆腐”,基本上可以看出所有东西。所以如果你是一个做外账,同时又做内帐的会计,千万千万要小心。我在一间私企抽查以前年度外账,居然某年度发现在外账上出现了不该出现的东西,这个大家好好理解。再强调下外账,外账不能太乱,又不能太清晰(我说的有点拗口了),个中原因,大家以后慢慢参透。

我之前说过外账的压力是非常大的,从来不假。如果税局最差档的专管员都蒙骗不过的话,我看那盘帐也确实够烂,所以,必要的关系支出,还是要出出。这个老板会定期做好,如果没有做过或忘了,适当提醒提醒。专管员看起来官不大,但还是有小小权力的,最起码稽查局要不要下来,立案不立案那么快,他是一个关键人物。

五、说说私企财务部

我前面说过,私企财务部肯定有老板的亲戚和眼线的。他们是财务部的一份子,平时肯定会有工作来往。所以跟这些亲戚、眼线要搞好关系,有工作分歧都好,都不要搞的太僵,凭心而论,大家都是出来混的,都不容易。

平时在工作中,有些东西他们做的,你未必也能做。有些人白天上网,晚上加班博补休;出外办事,办完不回公司直接回家;做事拖拖拉拉等现象,除非你是财务部老大,那么要学会睁一只眼闭一只眼。你对他们没威胁,他们也不怎么会搞你。有时老板说:不要怕亲戚面子,该讲就讲,类似这种话,那么自己想想怎么处理。要挑战血缘或亲戚关系,我觉得不是一件容易的事情。

在私企,日常财务工作还要接触其他部门同事,相互间还要进行协作。像报销、借支等,该登记的就登记(接受),该退单的就退单。要用制度管理的,就一定要用制度,打印出来,老板签名,贴在那里。做什么都好,一切以老板带头;特殊事项,由当事人跟老板联系。以老板为挡箭牌,做好本职工作。

至于财务部内部工作流程,大同小异。主要是单据的交接与流向,这个看你采用什么记账方法。至于单据的交接与流向:书本也有规范的例子。平时也可以多上网找找,网上很多相关流程资料。谁负责单,谁负责章,谁负责保管,要分清楚。你如果是新入职的,一进来不要大改特改本身的财务流程。就算要改,也要经过全部“头”的同意。不管你是名牌外资出来的,还是四大出来的,都要学会入乡随俗。等时机成熟后,再搞也不迟。

六、借机讲讲私企的管理

私企统统是家族式管理,老板就是当家作主,最终话事权都在老板身上。他的其他亲戚有在部门任一把手、二把手,也有在基层做基础工作的。但是,不管如何安排,若老板在你身边安插一个亲戚,我想他的目的不是来帮你工作,而是来监督你的。千万不要小看这些眼线。如果不加以注意,有时你的所作所为,当晚就进了老板的耳朵。

私企的管理好像一个家庭,老豆对外,母亲对内。业务上的东西老板会统统抓住,管理上的东西就交给自己的亲戚搞,老板往往不多过问内部管理。像我以前公司,稍微比较大型,老板经常外出谈生意,集团的管理交由他的妹夫(总经理)打理,公司的很多规章制度都是妹夫话事,最后老板签字推行。” 一间企业,有多个部门,而财务部仅仅是部门中的一个,但财务部却要核算其他所有部门发生的费用。这就要求财务部要在权力上占得一席之地。要不,其他部门的人不配合,每月发生的费用怎么归集?账怎么能做的及时、准确?该召集开会的召集开会,该培训的该培训,这些都离不开行政管理层的支持。曾试过召集开部门会议,凡经理级别以上必须参加会议,但到最后,将近一半的人不来,要不来的都是小毛头。当然这些问题,也只有财务部老大才能体会。

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临沂会计培训哪家好:《流浪地球》票房突破20亿!到底该缴多少税

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 《流浪地球》确实火了!还赚翻了!目前已经突破20亿的票房,拥有无限可能的《流浪地球》继续冲向30亿的大门!目前预测票房超过50亿,吴京,这次又赢了。

  网友惊呼:中国终于拍出了优质的科幻片,我们等这一天,已经十年了。

  网友甚至把《流浪地球》评为“国产科幻里程碑”、“中国科幻拓荒之作”、“中国科幻元年”、“流浪地球一小步,中国科幻一大步”等。

  “春节档”是每年电影行业的首场战役,也是电影业全年最重要的一个档期。纵观几部贺岁档,《流浪地球》,无疑是最大的黑马,截止2月11日上午的票房实时统计:

  零片酬出演《流浪地球》,还倒贴6千万的吴京!这次又赢了!

  《流浪地球》这么火,其最大的投资方中影股份、北京文化以及其导演郭帆当然都是大赢家,但作为“免费客串”的吴京,在这些赢家中尤其显眼。因为,他本来不过是被导演郭帆叫去“客串”几天而已演个角色而已,后来愣是被“忽悠”投资了6000万。很显然,总投资3.2亿的《流浪地球》未来的票房将是四五十亿的水平,毫无疑问吴京又赚翻了。

  靠6000万翻身的电影,怎么缴税?

  《流浪地球》票房超过50亿,该如何缴税?吴京投资6000万,到底能赚多少钱?这个是大家比较关心的问题,作为会计而言,小中给大家简单的分析下。

  一.《流浪地球》票房火爆,税收如何缴纳?

  1、导演、演员的报酬,应当如何缴纳个人所得税?

  根据《国税总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》(国税函〔1997〕385号)第一条的规定,凡与单位存在工资、人事方面关系的人员,其为本单位工作所取得的报酬,属于“工资、薪金所得”应税项目征税范围;而其因某一特定事项临时为外单位工作所取得报酬,不属于税法中所说的“受雇”,应是“劳务报酬所得”应税项目征税范围。因此,对电影制片厂导演、演职人员参加本单位的影视拍摄所取得的报酬,应按“工资、薪金所得”应税项目计征个人所得税。对电影制片厂为了拍摄影视片而临时聘请非本厂导演、演职人员,其所取得的报酬,应按“劳务报酬所得”应税项目计征个人所得税。

  2、电影院如何缴增值税?

  电影院放映收入是按照现代服业6%税率缴纳增值税,关于放映收入,根据《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)规定,电影放映服务一般纳税人可以选择适用简易计税方法计税。

  3、上美团购票,美团如何缴增值税?

  美团按照抽成金额缴税,属于现代服务业,需缴纳增值税。

  票房收入怎么分账,吴京能赚多少?

  如果不岀意外,按照目前的趋势,流浪地球登顶30亿是妥妥的,按照猫眼的预测分析,最终的票房甚至有可能达到52亿元左右,吴京最后能获得多少回报取决于三点:

  一是投资占比

  二是最后的实际票房

  三是衍生收入

  投资占比:

  根据投资方及市场上的各类报道显示:《流浪地球》一共由3.2亿元,其中北京文化1.075亿元,郭帆导演作为主要股东的郭帆文化传媒(北京有限公司投资3000万元,吴京实际控股的登峰国际也投入了6000千万,另外中影股份等其他投资方投入了1.225亿元,吴京的投资占比为:0.6/3.2=18.75%。

  该部电影的最终票房还没有出来,按照目前的趋势,市场预测有大概率超50亿元,我们保守点取45亿元就好,那么这45亿元,吴京的公司可以分得多少钱呢?要说这个,我们先来了解中国电影业对于票房分账的基本规则。

  1、我国影片所有票房收入计入电子系统,数据统一汇总到中国电影事业专项资金办公室,以专资办的统计数据作为各方分账的依据

  2、所有影片收入首先缴纳33%的特别营业税及5%的电影事业专项资金。剩余的91.7%认定为一部电影的“可分账票房”

  3、可分账票房中,电影院和院线提留57%,中影数字提留1-3%的发行代理费。剩余的40-42%归于电影制片方和发行方,取中间值

  4、影片的发行方会收取归属制片发行方部分票房的5-15%作为发行代理费用。即为可分账票房的2-6%作为发行代理费,我们取中间值当然了如果发行方预付影片的宣传发行费用或着部分影片同档期处于竟争劣势,出于增加影片排映场次的目的,给影院及院线承诺票房返点,那么实际可分的更少

  仅上述计算,投资方最终可以拿到的分成比例为:91.7%°41%-3%=34.6%,如果在考虑特殊的情况等,实际能分成32%左右就不错了。那么45亿的票房,投资方最终可以拿到的钱为:45.32%=14.4亿元,吴京的公司投资占比1875%,那么最后可以回收144%.1875%=2.7亿元,投资6000万元,回收2.7亿元,这个比例还是不错的

  Ps:实际或许会更高,因为现在的影片都喜欢夸大投资,当然了,以《流浪地球》的特效来说,3.2亿的投资我认为应该没有夸大,现实中夸大的主要是一堆烂片,常常是用来洗钱的

  其他衍生收入:

  目前的电影衍生收入主要包括:

  1、版权收入:主要指电视放映权和互联网播放版权销售,如我们在ccTV6看到的电影或者爱奇艺这类视频网站上看的电影

  2、海外销售:主要是海外其他国家包括港澳台地区的发行收入、版权收入,中国的电影很少成功走出去的,目前国内影片海外最高票房纪录的保持者竟然还是02年张艺谋导演的武侠片《英雄》

  3、商务合作:主要是植入式广告、营销合作活动冠名等方式获得的收入,比如最近的《飞驰人生》植入了上海大众,再比如之前冯小刚的《非诚勿扰》还没上映,通过植入广告已经

  4、授权及衍生品:主要是影片形象、片名、重要视觉元素等授权使用,以及版权衍生品的销售收入,比如《熊出没》、《喜羊羊与灰太狼》、《小猪佩奇》等等

  5、政府补贴:主要是政府主导的文化产业补贴、地方政府专项补贴等,比如新西兰 NZSPG规定,有新西兰深度参与制作的合拍片(尤其是好莱坞大片),政府将补贴所有制作成本的25%给制片公司

  6、行业补贴:主要是摄制3D或巨幕格式的影片,票房达到一定数量后,享受专项的行业补贴票房在5000万到1亿元之间,奖励100万元;票房在1亿到3亿元,奖励200万元;3亿到5亿元,奖励500万元:5亿以上重奖1000万元

  中国电影的其他衍生收入整体比较少,一般占比就在票房的20%左右,不像美国,美国的衍生收入往往远超过票房的收入,这也是好莱坞敢于一直拍摄大投资的科幻片,因为只要|P出来,不愁从其他地方赚取收益,票房亏了也没《流浪地球》最终的衍生收入应该会超过平均水平的20%,以30%计算就好,记住这是票房收入的30%,而不是可分账票房的30%,因为这些与院线和影院没关系

因此票房为45亿元的话,吴京最后实际可以拿到2.53+2.7=5.23亿元,投资6000万元,收回5.23亿元,这个算是很不错的一个比例了,当然了这个钱最后还是要纳税的,所以最后不会拿到这么高。

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